REFERIERENDE 2026
Prof. Ph.D. Patrik Aspers
Patrik Aspers ist ordentlicher Professor für Soziologie (Lehrstuhlinhaber) an der Universität St. Gallen. Seine Forschung konzentriert sich auf Unsicherheitsreduktion, Wirtschaftssoziologie, Organisationstheorie, soziologische Theorie, Phänomenologie, Arbeit sowie qualitative Forschung. Seit Januar 2026 ist er Direktor des IIDM.
Zuvor hatte er Professuren an der Universität Uppsala, der Universität Stockholm und der Schwedischen Hochschule für Textilwissenschaften inne sowie Forschungspositionen am Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung und an der London School of Economics. Er lehrt regelmässig in den Bereichen soziologische Theorie und Wirtschaftssoziologie, insbesondere zu Märkten, Institutionen und Unsicherheitsreduktion.
Aspers leitet derzeit das langfristige Projekt Being and Order (2005–2035) und war zuvor als Principal Investigator in mehreren Projekten tätig, darunter ein ERC-Grant.
Dr. Miriam Baumgärtner
Miriam Baumgärtner ist Team Lead Inclusive Learning an der Universität St.Gallen. Sie ist Expertin für Diversity, Equality und Inclusion (DE&I) und psychische Gesundheit. Als Psychologin, promovierte Ökonomin und Integral Development Coach verbindet sie wissenschaftliches Best Practice mit strategischem Verständnis und einem tiefen Interesse für Menschen. Mit mehr als zwölf Jahren Erfahrung an der Universität St.Gallen in Forschung, Lehre und Praxisprojekten begleitete sie als Projektleiterin Unternehmen dabei, HR-Strategien und Transformationsprozesse evidenzbasiert menschenzentriert zu gestalten. Vor ihrer aktuellen Rolle war sie als Senior Managerin bei einem Big 4-Unternehmen tätig. Dort leitete sie das Gesundheitsmanagement und den Bereich nachhaltige Leistungsfähigkeit. Sie verantwortete bereichsübergreifende globale Culture- & Change-Projekte.
Dr. Alejandro Betancor
Alejandro ist ein Pharma- und Business-Development-Experte mit umfassender Erfahrung in den Bereichen Lizenzierung, Portfoliostrategie, Programm-Management und Alliance Leadership. Parallel dazu hat er sich ein starkes europäisches Profil in den Bereichen LGBTIQ+-Inklusion am Arbeitsplatz, DEI-Advocacy und soziale Nachhaltigkeit aufgebaut. Dabei verbindet er Unternehmenserfahrung mit zivilgesellschaftlicher Führung, unter anderem im European Pride Business Network und beim Swiss LGBTI-Label, sowie mit institutionellem Engagement (EU und Europarat). Seine Arbeit konzentriert sich darauf, Wirtschaft, Politik und Inklusion miteinander zu verbinden, um glaubwürdige, messbare und nachhaltige Wirkung zu erzielen.
Prof. Dr. Stephan Alexander Böhm
Stephan Böhm ist Professor für Diversity Management und Leadership und Direktor des Instituts für Internationales Management und Diversity Management an der Universität St.Gallen (IIDM-HSG). Seine Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich der Mitarbeitendenführung, des Personals- sowie des Diversitätsmanagements. Insbesondere beschäftigt er sich mit beruflicher Inklusion sowie den gesundheitlichen Effekten der Digitalisierung und Flexibilisierung von Arbeit. Stephan Böhm hat zahlreiche Artikel in führenden Fachzeitschriften veröffentlicht und eine Vielzahl von Forschungspreisen gewonnen. Als Berater und Keynote-Speaker ist er für Organisationen aller Branchen tätig, die er u.a. zur Entwicklung agiler, inklusiver und gesunder Führung berät.
Dr. Anna Brzykcy
Anna Brzykcy ist Senior Project Manager DE&I am Competence Center for Diversity, Disability and Inclusion (CCDI) am Institut für Internationales Management und Diversity Management der Universität St.Gallen (IIDM-HSG) und systemische Therapeutin. Zuvor arbeitete sie als Learning & Development Expertin am Institute for LifeLong Learning der Technischen Universität München. Dort leitete sie Trainings zur Rolle der Führung im aktiven Diversitätsmanagement. Dies war auch ein Kernthema ihrer Disseration, welche sie am Center for Disability and Integration der Universität St. Gallen abschloss. Ihre Forschungsarbeiten zur Stigmatisierung und psychischer Gesundheit im Arbeitskontext erschienen in führenden Fachzeitschriften (z.B. Journal of Applied Psychology, Human Relations).
Betty Business
Betty Business ist die Drag Persona von Andreas Oberholzer, der einen Abschluss in Business Innovation von der Universität St. Gallen (HSG) besitzt und als Growth Strategy Consultant bei einer führenden Unternehmensberatung tätig ist.
Während seiner Zeit an der HSG belegte Andreas mehrere Module in Gender Studies und gründete die Initiative „Pride Month at HSG“, um das Bewusstsein für LGBTQ+ Themen zu stärken. Im Jahr 2022 schuf er im Rahmen eines Newcomer Drag Workshops Betty Business, mit der Mission, mehr Pink und Glitzer in die Businesswelt zu bringen.
Als Betty Business erforscht Andreas das Potenzial von Drag für die Geschäftswelt. Er hält Keynote Speeches für Unternehmen und NGOs und verwandelt Talente und Führungskräfte zu Drag Queens. Über seine Arbeit als Business Drag Queen berichteten verschiedene Medien, wie der Tagesanzeiger, die Coopzeitung und das Attitude Magazine.
Dr. Nilima Chowdhury
Nilima Chowdhury ist Lehrbeauftragte für Psychologie an der Universität St.Gallen und der Universität Lausanne. In ihrer Forschungsarbeit beschäftigt sie sich mit der soziokulturellen Dimension des psychischen Erlebens mit Schwerpunkt auf psychischer Gesundheit und Wohlbefinden. Als Referentin für das Leaders for Equality-Team unterstützt sie Organisationen bei der Entwicklung einer geschlechterinklusiven Kultur. In ihrem neuen Podcast In-Sayn beleuchtet sie die Zusammenhänge zwischen Psyche und Gesellschaft. Zur Zeit entwickelt sie das Game of Sayn oder Saynsspiel, eine Mischung aus Workshop und immersivem Theater, das individuelle und kulturelle Veränderung zusammendenkt und auf ihre langjährige künstlerische Praxis zurückgreift.
Jérémie Fleury
Jérémie Fleury ist Project Manager am Competence Center for Diversity, Disability and Inclusion (CCDI) am Institut für Internationales Management und Diversity Management der Universität St.Gallen (IIDM-HSG). Er absolvierte seinen Master an der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften in Business Administration mit der Vertiefung Public- und Nonprofit-Management. In seiner Masterarbeit beschäftigte er sich damit, wie Schweizerische öffentliche Verwaltungen mit intersektionalen Massnahmen ihre D&I-Problemfelder eliminieren können. Am CCDI leitet Jérémie Fleury diverse Firmenprojekte und ist verantwortlich für Prozesse rund um das HSG Diversity Benchmarking.
David Frey
David Frey leitet bei Arbeitgeber Banken verschiedene Projekte – darunter auch die DE&I-Engagements des Verbandes sowie das Diversity Benchmarking in enger Zusammenarbeit mit dem Center for Diversity, Disability and Inclusion (CCDI). Der Verband hat in dieser Thematik die Funktion einer Branchenplattform und eines Impulsgebers. Der Fokus liegt auf der Sensibilisierung und der Vernetzung der Mitgliedinstitute mittels Veranstaltungen, Publikationen und Wissensvermittlung.
Deana Gariup
Deana Gariup ist Geschäftsführerin des SBB Digitalisierungsfonds – einer gemeinsamen Initiative von SBB und ihren Sozialpartnern, um den digitalen Wandel der Arbeitswelt frühzeitig zu verstehen und aktiv zu gestalten. In dieser Rolle verantwortet sie Forschungsprojekte und Pilote an der Schnittstelle von Technologie und Menschen. Aktuell begleitet der Fonds unter ihrer Leitung zwei Projekte mit Fokus Diversity und AI: eines untersucht Geschlechter- und Altersunterschiede im Umgang mit AI, das andere analysiert, wie AI-Kommunikation diversitätsintegrativ gestaltet werden kann. Sie studierte Politikwissenschaften in Zürich und Genf und durchlief danach Stationen in der politischen Kommunikation sowie bei der SBB in den Bereichen Innovation, Immobilien und HR.
Dr. Ines Hartmann
Ines Hartmann ist Direktorin des Competence Center for Diversity, Disability and Inclusion (CCDI) und ist gemeinsam mit Nicole Niedermann verantwortlich für das HSG Diversity Benchmarking. Sie leitet weitere unternehmensspezifische Projekte zu Inclusive Leadership und DE&I, wie vertiefte DE&I-Analysen (quantitativ und qualitativ) oder die Entwicklung von DE&I-Strategien. Sie gibt Workshops, hält Vorträge und unterrichtet an Universitäten und anderen Schulen zu den Themen DE&I sowie Strategisches Management. Zusätzlich publiziert sie zu Themen wie Diversity Management und inklusive Organisationskultur. Sie hat einen Doktor in Sozialwissenschaften sowie einen Master-Abschluss in Strategie und Internationalem Management der Universität St. Gallen.
Celina Heiniger
Celina Heiniger ist Fachspezialistin für Diversity, Equality und Inclusion an der Universität St.Gallen. Als ausgebildete Soziologin und Kommunikationswissenschaftlerin hat sie ihren Schwerpunkt zunehmend auf die Beratung von Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen gelegt und auf die Förderung inklusiver Arbeitswelten. Dabei wirkte sie an verschiedenen Studien zu Barrieren im Arbeitsalltag und an Inklusionskampagnen mit. Für sie zeigt sich Diversität und Inklusion vor allem in der Art, wie wir einander begegnen. Ihr Anliegen ist es deshalb, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen Unterschiede nicht nur akzeptiert, sondern bewusst willkommen geheissen werden.
Dr. Anna-Katrin Heydenreich
Anna-Katrin Heydenreich arbeitet für das Team Diversity, Equality & Inclusion und als Lehrbeauftragte für Klimapsychologie an der Universität St. Gallen. Die diplomierte Ökonomin hat zu Prozessen des Stakeholder Engagements promoviert und ist an der Schnittstelle zwischen Nachhaltigkeit und Psychologie unterwegs. In ihrer Funktion als Diversity-Spezialistin nimmt sie die soziale Dimension der Nachhaltigkeit in den Fokus und ist u.a. zuständig für inklusive Sprache, für Fragen zum Schutz der persönlichen Integrität und für Sensibilisierungsmassnahmen zur Förderung einer respektvollen Campuskultur. Zuletzt hat sie die nationale Koordination und die Gestaltung des übergreifenden Programms am Tag gegen sexuelle Belästigung an Schweizer Hochschulen verantwortet.
Thomas Heymel
Thomas Heymel war 15 Jahre in Führungsfunktionen in Konzernen und mittelständischen Unternehmen tätig. Zuletzt als Geschäftsführer eines Tochterunternehmens im EADS-Verbund entschied er sich für einen Ausstieg aus der shareholderorientierten Privatwirtschaft, um seine Erfahrungen für Ziele im gemeinnützigen Kontext und des Social Entrepreneurship einzusetzen. Seit 2009 leitet er den Bereich Corporate Development der Münchner Stiftung Pfennigparade, einer der europaweit größten Organisationen zur Förderung von Menschen mit Körperbehinderung. Er ist darüber hinaus Gründer des Social Start Up “Your Capabilities“ sowie als Gastdozent an verschiedenen Universitäten tätig. Besonderer Schwerpunkt seiner Tätigkeiten sind innovative Kooperationsformate zwischen Profit- und Non Profit-Organisationen.
Yves Hoffmann
Yves Hoffmann ist Leiter Unternehmensservices bei der EnableMe Foundation, dem grössten Portal für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen im deutschsprachigen Raum. Er berät Organisationen aus dem privaten und öffentlichen Sektor dabei, wie sie das wirtschaftliche Potenzial von Inklusion voll ausschöpfen können – von der Strategieberatung über das Recruiting bis hin zu inklusiven Designlösungen.
Yves Hoffmann hält einen Master-Abschluss in Strategy and International Management der Universität St. Gallen. Zuvor begleitete er als Berater bei McKinsey & Company grosse Strategie- und Transformationsprojekte in ganz Europa.
Dr. Mahshid Khademi
Mahshid Khademi ist Forscherin am Competence Center for Diversity, Disability & Inclusion des Instituts für Internationales Management und Diversity Management der Universität St. Gallen. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Inklusion, Führung und psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Sie entwickelt praxisorientierte Strategien, die Führungskräften und Mitarbeitenden helfen, ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern. Darüber hinaus leitet sie diverse Unternehmensprojekte, die sich mit Themen rund um Diversität und Inklusion befassen.
Zuvor absolvierte sie ein Studium in Management und Wirtschaftsingenieurwesen. 2020 schloss sie ihren Ph.D. in Management an der HEC Lausanne School of Management ab und begann 2021 ihre Tätigkeit als Postdoc-Forschungsstipendiatin an der ETH Zürich.
Dr. Wangui Rose Kimotho
Wangui Rose Kimotho ist eine erfahrene Wissenschaftlerin und Praktikerin im Bereich Wirtschaft und Menschenrechte, die umfangreiche Praxiserfahrung mit fundierter akademischer Forschung verbindet. Sie hat kürzlich an der Universität St. Gallen promoviert und ist derzeit als Forscherin am Institut für Wirtschaftsethik (St. Gallen) tätig, wo sie zudem die Aktivitäten des Kompetenzzentrums für Afrikaforschung mitkoordiniert. Zu ihren früheren beruflichen Stationen zählen beratende Tätigkeiten am Dänischen Institut für Menschenrechte sowie am Institute for Human Rights and Business und Schutzarbeit bei den Vereinten Nationen und der Nationalen Menschenrechtskommission Kenias. Dadurch verfügt sie über tiefgreifende Expertise im Bereich Menschenrechte sowie über ein starkes Engagement für die Förderung menschenrechtsorientierter Geschäftspraktiken im subsaharischen Afrika.
Dr. Florian Krause
Florian Krause forscht und lehrt am Institut für Wirtschaftsethik der Universität St.Gallen und am Institut für Interdisziplinäre Arbeitswissenschaft der Leibniz Universität Hannover. Mit philosophischen und ökonomischen Perspektiven befasst er sich insbesondere mit ethischen Herausforderungen digitaler Transformationsprozesse, Nachhaltigkeit sowie Fragen von Diversität und Identität.
Prof. Dr. Mascha Kurpicz-Briki
Mascha Kurpicz-Briki promovierte in energieeffizientem Cloud Computing an der Universität Neuenburg. Danach arbeitete sie in der Privatwirtschaft in den Bereichen Open Source, Cloud und Analytics. Heute ist sie Professorin für Data Engineering an der Berner Fachhochschule in Biel sowie Co-Leiterin der Forschungsgruppe Applied Machine Intelligence und des Generative AI Labs. Sie ist Autorin von Fach- und Kinderbüchern zu KI und Gründerin von Makubri Technologies Sàrl.
Sabine Lehner
Sabine Lehner leitet den Fachbereich Diversity & Inclusion bei der SBB. Sie verantwortet die strategische Weiterentwicklung und die systematische Verankerung von D&I in der SBB. Neben dem Thema Vielfalt und Inklusion liegen Schwerpunkte ihrer Arbeit auf Chancengleichheit, Vereinbarkeit, Kultur. Vor ihrer Tätigkeit bei der SBB war sie in der Personal- und Organisationsentwicklung tätig und hatte unter anderem die Fachführung im Bereich Diversity Management beim Eidgenössischen Departement für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Sport (VBS). Sie hat Arbeits- und Organisationspsychologie an der Fachhochschule (FHNW) in Olten studiert.
Marc Maurer
Marc Maurer ist Gründer von XCulture und unterstützt Organisationen bei Firmenkultur, Führung und inklusiver Zusammenarbeit. Zudem leitet er ein Mentoring-Programm mit der Universität St. Gallen, das internationale Fachkräfte mit Unternehmen vernetzt und ihre Sichtbarkeit sowie Integration im Arbeitsmarkt stärkt.
Dr. Caroline Morbach
Caroline Morbach ist Kardiologin und Oberärztin am Universitätsklinikum Würzburg. Sie leitet ein Forschungslabor für kardiovaskuläre Bildgebung und arbeitet am Deutschen Zentrum für Herzinsuffizienz. Ihre Schwerpunkte sind Herzinsuffizienz, Echokardiographie sowie Amyloidose und hypertrophe Kardiomyopathie. Zudem erforscht sie frühe Formen kardialer Dysfunktion und die Rolle des Immunsystems bei Herzerkrankungen.
Prof. Dr. Julia Nentwich
Julia Nentwich forscht als Titularprofessorin für Psychologie zu Fragen der Inklusion, Identität und Veränderung. Gemeinsam mit Dr. Gaby Schambach unterstützt sie mit «Leaders for Equality» Unternehmen beim Einbezug männlicher Führungskräfte. Am Lehrstuhl für Organisationspsychologie leitet sie den Forschungsschwerpunkt zu Gender und Diversität. Sie verfügt über langjährige Erfahrungen in der interdisziplinären Organisationsforschung, insbesondere mit qualitativen Forschungsmethoden.
Zusammen mit Gabriele Schambach hat sie mit „Führungsaufgabe Chancengleichheit: Tipps, Wissen und Inspirationen von A bis Z“ dieses Jahr das erste Handbuch für Führungskräfte veröffentlicht.
Nicole Niedermann
Nicole Niedermann berät Organisationen verschiedenster Branchen bei der strategischen Entwicklung zukunftsfähiger People-Strategien mit einem Fokus auf Kultur, Führung und inklusive Prozesse. Als Arbeits- und Organisationspsychologin sowie systemischer und Life Design Coach arbeitet sie an der Schnittstelle von Wissenschaft und Praxis und unterstützt Unternehmen beim Aufbau nachhaltiger Talentstrukturen sowie bei der Gestaltung von Transformationsprozessen hin zu einer inklusiven Arbeitswelt.
Ihre Expertise umfasst Strategieentwicklung, inklusive Führung, die Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie die Integration demografischer Aspekte in Geschäfts- und Talentstrategien – mit besonderem Augenmerk auf unterschiedliche Lebensphasen und berufliche Übergänge.
Karin Peer
Karin Peer ist Projekt- und Eventmanagerin, Impulsgeberin, Visionärin und Brückenbauerin mit einem besonderen Fokus auf Female Leadership, Gleichstellung und werteorientierte Führung. Sie verbindet strategisches Denken mit operativer Exzellenz und einem feinen Gespür für Menschen und Dynamiken. Mit mehreren Jahren Erfahrung als Gründerin von PEERfect events sowie als Co-Projektleiterin hochkarätiger Recruitingformate an der Universität St.Gallen verfügt sie über umfassende Erfahrung im Aufbau, der Leitung und Weiterentwicklung von Teams, Projekten und Formaten.
In ihrer Arbeit setzt sie sich insbesondere mit strukturellen Herausforderungen für Frauen in Führungspositionen auseinander und engagiert sich für nachhaltige Veränderungen in Organisationen, Führung und Arbeitswelt. Ihre Masterarbeit „Frau sein muss man aushalten – Die Barrieren der Quotenfrau“ bildet die Grundlage ihrer heutigen Vortragstätigkeit zu Female Leadership, Gleichstellung und gesellschaftlichem Wandel. Aktuell arbeitet sie an einem Buch zu diesem Themenfeld.
Simon Reber
Geboren 1986 in der Schweiz, verbrachte Simon Reber seine ersten zwei Lebensjahre auf einem Segelboot und die darauffolgenden neun auf den Bahamas. Als klassisch ausgebildeter Pianist mit einem Master in Amerikanischer Literatur ist er dennoch in der Energiewirtschaft gelandet – und geblieben. Fast ein Jahrzehnt später ist er heute Head of Organizational & Talent Development bei Alpiq, wo er seine Leidenschaft für Menschen, Kultur und ungewöhnliche Lebenswege nutzt, um die Care, Dare, Share Philosophie von innen heraus zu verankern.
Isabel Rebling
Isabel Rebling ist Organisational Development Specialist & Inclusion of Diversity (IoD) Lead mit über zehn Jahren Erfahrung in HR und organisationaler Transformation. Auf Basis ihres akademischen Hintergrunds in Management und Organisationsforschung beschäftigt sie sich intensiv damit, wie Kultur und Führung das tägliche Arbeitserleben von Menschen prägen.
Sie ist überzeugt, dass Inklusion kein Nebenthema ist, sondern eine Führungsverantwortung. Sie schafft Räume für ehrlichen Dialog, Reflexion und Lernen und unterstützt Organisationen dabei, den Schritt von guten Absichten hin zu gelebter, wirksamer Inklusion zu machen.
Alexandra Rhiner
Alexandra ist seit 2017 bei Advance und leitet das Kommunikationsteam. Sie verfügt über langjährige Erfahrung in der Privatwirtschaft, im Beratungswesen sowie im Bildungssektor und hält einen Master of Arts der Universität Zürich sowie einen Executive Master of Science in Communications Management der Universität Lugano und der University of California, Los Angeles.
Seit dessen Erscheinen ist sie Mitautorin des Gender Intelligence Report sowie Mitherausgeberin der Whitepaper-Reihe von Advance.
Alexandra setzt sich mit grosser Leidenschaft für die Gleichstellung der Geschlechter und inklusive Führung ein. «Für mich beginnt inklusive Führung bei einem selbst. Indem man brutal ehrlich zu sich selbst ist – zu den eigenen Mustern, Überzeugungen und Entscheidungen.»
Alexandra lebt mit ihrem Sohn im Teenageralter in Zürich.
Dr. Louisa Riess
Dr. Louisa Riess ist Forscherin am Competence Center for Diversity, Disability and Inclusion (CCDI) der Universität St. Gallen.
Ihre Arbeit dreht sich dabei um die Frage „Inklusion – Aber wie?“. Sie untersucht vor allem, welche Erfolgsfaktoren notwendig sind, um die Inklusion von Menschen mit Behinderungen in Unternehmen zu ermöglichen und was Führungskräfte und Mitarbeitende konkret für ein inklusives Arbeitsklima tun können.
Michel Rudin
Michel Rudin ist eine kommunikative vielseitige Person mit Erfahrung als Geschäftsführer, Public Affairs Manager, Dozent und Politiker. Studiert und abgeschlossen hat Michel Rudin Geschichte, Philosophie, Betriebswirtschaft und Recht. Michel Rudin mag es etwas anzupacken, weiterzubringen und Ziele zu erreichen, dabei darf es auch mal hektisch sein – dabei bringt man Michel Rudin nicht so schnell aus der Ruhe.
Christina Sandau-Jensen
Christina Sandau-Jensen ist Karriere-Coachin und strategische Talententwicklerin mit über 20 Jahren internationaler Erfahrung im öffentlichen und privaten Sektor. Sie begleitet Studierende, Berufseinsteiger:innen sowie Fach- und Führungskräfte in Fragen der beruflichen Orientierung, Potenzialentfaltung und strategischen Karriereentwicklung. Ihre Schwerpunkte liegen in den Bereichen Personal Branding, Talentmanagement und praxisnahe Karriereberatung an der Schnittstelle zwischen Bildung und Arbeitswelt.
Vor ihrer heutigen Tätigkeit war sie unter anderem als Leiterin der Händlerausbildung an der SIX Swiss Exchange, als Senior Communications Manager bei Swiss Re sowie als diplomatische Programmbeauftragte des Entwicklungsprogramms der Vereinten Nationen (UNDP) tätig. Als zertifizierte Coachin für lösungsorientiertes Kurzcoaching (LOKC) verbindet sie strategisches Denken mit einem pragmatischen und ressourcenorientierten Ansatz. Darüber hinaus engagiert sie sich als Mitglied des Executive Boards des Career Services Network Switzerland (CSNCH) für nationale und internationale Kooperationen im Bildungsbereich.
Prof. Dr. Gudrun Sander
Gudrun Sander ist Titularprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit besonderer Berücksichtigung des Diversity Managements. Sie ist Direktorin des Instituts für Internationales Management und Diversity Management (IIDM-HSG) sowie des Competence Centers for Diversity, Disability and Inclusion.
Sie forscht zu Diversity und Inclusion aus Strategie-, Führungs- und Unternehmenskulturperspektive, leitet das nationale Diversity-Benchmarking und ist als akademische Expertin in verschiedenen nationalen und internationalen Gremien tätig.
Dr. Gabriele Schambach
Gabriele Schambach ist Inhaberin von Genderworks, tätig als Beraterin, Trainerin und Speaker. Sie beschäftigt sich seit mehr als zwanzig Jahren mit Gender und Diversity für mehr Chancengleichheit in Unternehmen. Derzeit ist sie Co-Leiterin des Projektes «Leadership for Equality» an der Universität St. Gallen (www.leaders4equality.ch). Als gelernte Industriekauffrau und promovierte Politologin kombiniert sie ihr Wissen über systemische Organisationsentwicklung sowie Transaktionsanalyse mit wissenschaftlichen Erkenntnissen und Unternehmenspraxis.
Zusammen mit Julia Nentwich hat sie mit „Führungsaufgabe Chancengleichheit: Tipps, Wissen und Inspirationen von A bis Z“ dieses Jahr das erste Handbuch für Führungskräfte veröffentlicht.
Christina Sontheim-Leven
Christina Sontheim-Leven ist Speakerin, Ex-SDAX-Vorständin, Aufsichtsrätin und Karrierementorin. Sie verbindet langjährige Führungserfahrung in Konzernen und mittelständischen Unternehmen mit Expertise in Transformation, Leadership, HR und Künstlicher Intelligenz. Als Mitautorin von „Machtgebiete“ setzt sie sich dafür ein, strukturelle Hürden für Frauen sichtbar zu machen und Veränderung in Unternehmen voranzutreiben. Sie gilt als eine der profiliertesten Stimmen für Female Empowerment in Deutschland und begleitet insbesondere Frauen in Führung dabei, sichtbar, wirksam und mutig zu führen.
Katharina Thill
Mit einem wissenschaftlichen Hintergrund in HR Management, Organisationsentwicklung und Diversity, Equity & Inclusion verbindet Katharina Thill strategische Perspektiven mit praxisnaher Lern- und Transformationsarbeit. Internationale Stationen in Mittel- und Osteuropa prägen ihren Blick auf Zusammenarbeit, Führung und Vielfalt. Aktuell arbeitet Katharina als DisAbility Inclusion Learning Expert bei der Social Enterprise myAbility – mit dem Fokus, inklusive Lernräume und wirksame Entwicklungsformate für Organisationen zu gestalten. Ihre Leidenschaft gilt der Förderung von Vielfalt sowie der Frage, wie inklusive Unternehmenskulturen nachhaltige Veränderung und Innovation ermöglichen können.
Dr. Damiano Urbinello
Damiano Urbinello leitet die Bereiche Market Access und Öffentlichkeitsarbeit bei Merck (Schweiz) AG. Dabei beschäftigt er sich mit unterschiedlichen gesundheitspolitischen Themen an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Politik. Dabei vertritt er das Unternehmen in diversen Arbeitsgruppen. Zuvor war er in diversen Positionen in der pharmazeutischen Industrie in den Bereichen Policy & Kommunikation, beim Bundesamt für Gesundheit in den Bereichen Krisenbewältigung und Gesundheitspolitik sowie während einigen Jahren in der Forschung am Schweizerischen Tropen und Public Health Institut der Universität Basel tätig. Damiano Urbinello studierte Biologie in Basel und hat an den Universitäten Basel und Ghent in Epidemiologie promoviert.
Andrea Waser
Andrea Waser arbeitet als wissenschaftliche Hilfsassistentin am IOP in der Bewertung und Vergabe des Swiss LGBTI-Labels. Sie ist aktuell im letzten Semester ihres Masters an der Universität Bern in Betriebswirtschaftslehre mit Vertiefung Management und spezifischem Interesse an Diversity Management & Inclusion. In ihrer Masterarbeit analysiert Andrea die soziale Unterstützung von trans-Personen am Arbeitsplatz. Nebenbei arbeitet Andrea in einer Literaturagentur in Zürich.
Bettina Weiguny
Bettina Weiguny ist Journalistin, Buchautorin und Speakerin. Seit vielen Jahren schreibt sie im Wirtschaftsteil der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung ihre Kolumne „Balance-Akt“. Sie hat mehrere Bücher veröffentlicht, darunter die Bestseller „Die geheimnisvollen Herren von C&A“ und „Machtgebiete – Was Managerinnen erleben und wie sie gegenhalten“ als Co-Autorin. Sie arbeitet an Filmproduktionen über die grossen Wirtschaftsskandale unserer Zeit mit (Wirecard, René Benko) und hat verschiedene Podcasts (wie „Chasing Marsalek“) gehostet.
Vera Wemmie
Vera Wemmie verantwortet das Programm Management der Aiming Higher Programme an der Executive School der Universität St. Gallen.
Sie ist mit Leidenschaft dabei, wenn es darum geht, positive Lernerfahrungen zu schaffen und Programme zu entwickeln, die sowohl angehende als auch etablierte weibliche Führungskräfte dabei unterstützen, ihre Karrieren voranzutreiben und zu einem positiven Arbeitsumfeld beizutragen.
Vera absolvierte ihr Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität St.Gallen (HSG) mit Schwerpunkt Finanz- und Rechnungswesen. Ihr beruflicher Werdegang umfasst Positionen als Marketing-Managerin in FMCG-Unternehmen im In- und Ausland sowie als Leiterin für Werbung und Kommunikation im Einzelhandel.
Cawa Younosi
Cawa Younosi ist Geschäftsführer der Charta der Vielfalt, Deutschlands grösster Initiative für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz. Zuvor war er während 14 Jahren in verschiedenen internationalen Führungsfunktionen bei SAP tätig, zuletzt als Personalchef Deutschland sowie als Global Head of People Experience mit weltweiter Verantwortung für zentrale HR- und Kulturthemen.
Mit 14 Jahren kam Cawa Younosi allein aus Kabul nach Europa – ohne Deutschkenntnisse und ohne familiäres Netzwerk. Diese Erfahrungen prägen bis heute seine Perspektive auf Führung, Arbeit und gesellschaftliche Teilhabe.
Als SPIEGEL-Bestsellerautor und Keynote Speaker begleitet er Organisationen und Führungskräfte dabei, Vielfalt als strategischen Erfolgsfaktor zu verstehen und kulturellen Wandel nachhaltig zu gestalten.
Dr. Xiaoxu Zhang
Xiaoxu Zhang ist Postdoktorandin und Dozentin am Institut für Internationales Management und Diversity Management der HSG. Sie ist Chinesin und studiert und arbeitet seit 12 Jahren in Europa. Ihre Forschung liegt an der Schnittstelle zwischen strategischer Führung und internationalem Management. Sie interessiert sich besonders dafür, wie Menschen – insbesondere solche aus Minderheitengruppen, z. B. Frauen und Ausländer:innen – ihre Karriere in Richtung Spitzenpositionen in multinationalen Unternehmen aufbauen und wie ihre Organisationen ihre berufliche Entwicklung fördern können. Sie unterrichtet Internationales Management und Strategisches Management auf Bachelor- und Masterstufe.