REFERIERENDE 2024
Dr. Thomas Bauer
Thomas Bauer ist Leiter Wirtschaftspolitik beim unabhängigen Dachverband der Arbeitnehmenden Travail.Suisse. Er beschäftigt sich in dieser Funktion schwerpunktmässig mit Fragen rund um die Löhne und Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmenden. Thomas Bauer ist zudem Mitglied verschiedener ausserparlamentarischer Kommissionen und des Suva-Rats. Er hat an der Universität Fribourg in Volkswirtschaftslehre promoviert.
Prof. Dr. Stephan Alexander Böhm
Stephan Böhm ist Professor für Diversity Management und Leadership und Direktor des Center for Disability and Integration an der Universität St. Gallen. Seine Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich der Mitarbeiterführung, des Personals- sowie des Diversitätsmanagements. Insbesondere beschäftigt er sich mit beruflicher Inklusion sowie den gesundheitlichen Effekten der Digitalisierung und Flexibilisierung von Arbeit. Stephan Böhm hat zahlreiche Artikel in führenden Fachzeitschriften veröffentlicht und eine Vielzahl von Forschungspreisen gewonnen. Als Berater ist er für Organisationen aller Branchen tätig, die er u.a. zur Entwicklung agiler, inklusiver und gesunder Führung berät.
Dr. Anna Brzykcy
Dr. Anna Brzykcy ist Senior Project Manager DE&I am CCDI und systemische Therapeutin. Zuvor arbeitete sie als Learning & Development Expertin am Institute for LifeLong Learning der Technischen Universität München. Dort leitete sie Trainings zur Rolle der Führung im aktiven Diversitätsmanagement. Dies war auch ein Kernthema ihrer Disseration, welche sie am Center for Disability and Integration der Universität St. Gallen abschloss. Ihre Forschungsarbeiten zur Stigmatisierung und psychischer Gesundheit im Arbeitskontext erschienen in führenden Fachzeitschriften (z.B. Journal of Applied Psychology, Human Relations).
Robert Franken
Prof. Dr. Jamie Gloor
Prof. Dr. Jamie Gloor (SOM-HSG) verfügt über zwei Jahrzehnte Erfahrung auf vier Kontinenten und ist eine preisgekrönte Rednerin, Lehrerin und Wissenschaftlerin, die kürzlich mit dem HSG Latsis Prize und einem TEDxZurich-Vortrag ausgezeichnet wurde. Ihre Arbeit wurde in führenden akademischen (z.B. Journal of Applied Psychology) und populären Zeitschriften (z.B. Harvard Business Review und Forbes) veröffentlicht. Derzeit wird sie durch ein Stipendium des Schweizerischen Nationalfonds in Höhe von 1,2 Mio. CHF gefördert. Gemeinsam mit ihrem Team entwickelt sie gefragte Kurse, Forschungsarbeiten, Workshops und Keynotes in den Bereichen Psychologie und Management zu den Themen DEI, Leadership, Humor und (soziale) Nachhaltigkeit.
Prof. Dr. Isabella Hatak
Isabella Hatak ist Professorin für KMU-Management an der Universität St. Gallen und Direktorin des Schweizerischen Instituts für KMU und Entrepreneurship (KMU-HSG). Sie ist zudem akademische Leiterin des Intensivstudiums für KMU. In ihrer Forschung, Lehre und ihrem gesellschaftlichen Engagement konzentriert sie sich auf das wertschöpfende Verhalten des einzelnen Unternehmers und die psychologischen Einflüsse auf diesen unternehmerischen Erfolg, einschliesslich des Wohlbefindens. Ihre Forschungsergebnisse wurden unter anderem in führenden Fachzeitschriften wie dem Journal of Business Venturing, Entrepreneurship Theory & Practice, Journal of Management Studies und Journal of Business Ethics veröffentlicht und finden regelmäßig Erwähnung in den Medien.
Sybille Hug
Sibylle ist seit 15 Jahren in leitenden Funktionen im HR der SBB tätig. Sie war verantwortlich für die HR-Beratung und Personalpolitik am Konzern und leitet heute das HR der Division Infrastruktur mit über 10 000 Mitarbeitenden. Sibylle verfügt über ein EMBA in international Management der Universität Zürich, ein MAS in General Management der Universität Rochester Bern und ist diplomierte Human Resources Managerin
Dr. Nora Keller
Nora Keller, PhD ist Senior Researcher am Kompetenzzentrum Diversity & Inclusion (CCDI) der Forschungsstelle für Internationales Management der Universität St. Gallen (FIM-HSG). Am CCDI ist sie massgeblich verantwortlich für qualitative Forschungsmethoden und –Projekte. Nora Keller erhielt ihren Doktor in Politikwissenschaft von der Columbia University, wo sie ebenfalls ihren Master abschloss. In ihrer Doktorarbeit benutzte sie Konzepte und Theorien aus der Business-Literatur, um Organisationsentwicklungsprozesse und strategische Innovation in Rebellengruppen während Bürgerkriegen zu untersuchen.
Tamara Kern
Tamara Kern ist eine externe Doktorandin am Competence Center for Diversity and Inclusion (CCDI) und fokussiert sich auf die Forschungsgebiete Vielfalt und inklusiver Führung. Sie besitzt einen Masterabschluss in Betriebswirtschaft und arbeitet derzeit an Ihrem Doktor im Bereich Management. Sie ist als Director für Talent Management, Total Rewards & HR in einem Fortune Global 500 Unternehmen tätig und bringt damit praktische Erfahrungen, insbesondere in der Umsetzung bedeutender D&I Initiativen, in ihre Forschung ein.
Prof. Dr. Lucia M. Lanfranconi
Meine Leidenschaft ist es, Menschen, Organisationen und politische Entscheidungsträger:innen für mehr Geschlechter- und soziale Gerechtigkeit zu inspirieren. Dies tue ich als Fachgruppenleiterin und Professorin für Diversity, Equity & Inclusion an der Berner Fachhochschule (BFH) und darüber hinaus.
Dr. Ines Hartmann
Dr. Ines Hartmann ist Co-Direktorin des Competence Centre for Diversity and Inclusion CCDI und ist gemeinsam mit Nicole Niedermann verantwortlich für das HSG St.Gallen Diversity Benchmarking. Sie leitet weitere unternehmensspezifische Projekte zu Inclusive Leadership und DE&I, wie vertiefte DE&I-Analysen (quantitativ und qualitativ) oder die Entwicklung von DE&I-Strategien. Sie gibt Workshops, hält Vorträge und unterrichtet an Universitäten und anderen Schulen zu den Themen DE&I sowie Strategisches Management. Zusätzlich publiziert sie zu Themen wie Diversity Management und inklusive Organisationskultur. Sie hat einen Doktor in Sozialwissenschaften sowie einen Master-Abschluss in Strategie und Internationalem Management der Universität St. Gallen.
Dr. Florian Krause
Florian Krause ist Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Wirtschaftsethik der Universität St.Gallen sowie am Institut für Interdisziplinäre Arbeitswissenschaft der Leibniz Universität Hannover. Mit philosophischen und ökonomischen Perspektiven befasst er sich insbesondere mit ethischen Herausforderungen digitaler Transformationsprozesse, Nachhaltigkeit sowie Fragen von Diversität und Identität.
Edgar Emilio Llamoca
Edgar ist ein erfahrener Experte für Private Wealth Management im HNW- und UHNW-Segment. Er ist immer bereit, sich neu zu erfinden und neue Konzepte zu lernen, um ein holistisches Verständnis für die Bedürfnisse und den Kontext seiner Kund:innen zu entwickeln. Er ist der Co-Chair des Mitarbeiternetzwerks UBS Pride Switzerland.
Agota Lavoyer
Agota Lavoyer ist Sozialarbeiterin und hat sich auf geschlechtsspezifische und sexualisierte Gewalt spezialisiert. Als Beraterin und Leiterin von Operhilfestellen in Bern und Olten hat sie unzählige Betroffene sexualisierter Gewalt und deren Angehörige unterstützt und begleitet. Heute arbeitet sie als selbstständige Beraterin und Referentin und engagiert sich für die Sensibilisierung und Enttabuisierung sexualisierter Gewalt. Sie ist zudem Autorin des Bestseller-Kinderbuchs „Ist das okay?“ zur Prävention von sexualisierter Gewalt an Kindern. Im Mai 2024 erscheint ihr neues Buch „Jede_ Frau“ über eine Gesellschaft, in der sexualisierte Gewalt verharmlost und normalisiert ist.
Dr. Susanne Nef
Fragen sozialer Teilhabe sind mein Schwerpunkt. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf den Themenfeldern Gleichstellung, Gleichstellung aus intersektionaler Perspektive, Gewalt im Geschlechterverhältnis, gesellschaftlicher Wandel und damit einhergehende weiterführende soziale Fragestellungen.
Prof. Dr. Julia Nentwich
Prof. Dr. Julia Nentwich forscht als Titularprofessorin für Psychologie zu Fragen der Inklusion, Identität und Veränderung. Gemeinsam mit Dr. Gaby Schambach unterstützt sie mit «Leaders for Equality» Unternehmen beim Einbezug männlicher Führungskräfte. Am Lehrstuhl für Organisationspsychologie leitet sie den Forschungsschwerpunkt zu Gender und Diversität. Sie verfügt über langjährige Erfahrungen in der interdisziplinären Organisationsforschung, insbesondere mit qualitativen Forschungsmethoden.
Nicole Niedermann
Nicole Niedermann ist Mitglied des CCDI Management Team. Sie ist Co-Leiterin der jährlichen HSG Diversity Benchmarking Studie und verantwortet kundenspezifische D&I-Projekte. Sie hat einen Master-Abschluss in Arbeits- und Organisationspsychologie und Betriebswirtschaft der Universität Fribourg. Seit mehr als zehn Jahren arbeitet sie im Gebiet von Diversity & Inclusion, wovon sie mehrere Jahre in einer globalen Funktion für das Thema zuständig war. Heute berät und begleitet sie Unternehmen, publiziert, gibt Workshops und verfügt über vertiefte Erfahrung in den Bereichen D&I-Strategieentwicklung und -Analyse, Geschlechter- und Generationenvielfalt, Umgang mit unbewussten Vorurteilen, Inclusive Leadership und die Gestaltung inklusiver HR-Prozesse.
Dr. Huong Pham
Huong Pham ist Postdoktorandin am Competence Center for Diversity and Inclusion (CCDI) und arbeitet mit Prof. Jamie Gloor zusammen. Zu ihren Forschungsinteressen gehören Themen der Diversität, Kognition und Führung. Bevor sie zum CCDI kam, promovierte sie im Fach Psychologie an der LMU München, wo sie auch als Trainerin arbeitete und Workshops rund um das Thema Führung und Zusammenarbeit am Arbeitsplatz gab.
Alkistis Petropaki
Alkistis Petropaki ist seit 2015 die Geschäftsführerin von «Advance Gender Equality in Business». Sie verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Management bei internationalen Konsumgüterfirmen wie L’Oréal, Nestlé, Mövenpick und Lindt. Bevor sie bei Advance anfing, war sie als Country Manager Schweiz bei Yves Rocher tätig. Mit ihrem Engagement bei Advance möchte sie Frauen dabei unterstützen, die Architektinnen ihrer eigenen Karriere zu werden. Alkistis verfügt über einen Master in Management von der ESCP-Europe und über einen Studienabschluss in Germanistik und Psychologie von der Universität in Athen.
Christian Pierce
Christian Pierce ist Senior Researcher am Kompetezzentrum für Diversity & Inklusion (CCDI). Gleichzeitig promoviert er in Organisationswissenschaften und Kulturtheorie an der Universität St. Gallen. Sein Forschungsschwerpunkt ist Antirassismus in multinationalen Unternehmen aus einer Menschenrechtsperspektive. Er absolvierte die United States Military Academy mit einem Abschluss in Ökonomie und hat einen M.Sc. in Business von der COPPEAD Graduate School of Business an der Federal University of Rio de Janeiro in Brasilien mit einer qualitativen Abschlussarbeit zum Thema «kulturelle Vielfalt». Er hat mehrere Organisationen in den USA, Lateinamerika und Europa im Bereich D&I beraten, wobei er sich auf die Gleichbehandlung der Ethnien spezialisiert hat.
Dr. Louisa Riess
Dr. Louisa Riess ist Forscherin am Center for Disability and Integration der Universität St. Gallen. Ihre Arbeit dreht sich dabei um die Frage „Inklusion – Aber wie?“. Sie untersucht vor allem, welche Erfolgsfaktoren notwendig sind, um die Inklusion von Menschen mit Behinderungen in Unternehmen zu ermöglichen und was Führungskräfte und Mitarbeitende konkret für ein inklusives Arbeitsklima tun können.
Dr. Ella Roininen
Dr. Ella Roininen ist die Leiterin des DEI an der Universität St. Gallen. Sie arbeitet seit 20 Jahren weltweit in den Bereichen Gender, Diversity und Inclusion und hat sowohl in der Wissenschaft als auch in der Wirtschaft Führungspositionen inne. Ella arbeitet mit den Konzepten von Stimme und Bewusstsein. Ihr Ziel ist es, Räume zu schaffen, die frei von diskriminierenden Strukturen und Praktiken sind, und zu zeigen, wie wir uns selbst und andere einbeziehen können, indem wir feministische, intersektionale und postkoloniale Konzepte in Strategie und Regeln, Haltungen und Praktiken der Inklusion umsetzen.
Michel Rudin
Michel Rudin ist eine kommunikative vielseitige Person mit Erfahrung als Geschäftsführer, Public Affairs Manager, Dozent und Politiker. Studiert und abgeschlossen hat Michel Rudin Geschichte, Philosophie, Betriebswirtschaft und Recht. Michel Rudin mag es etwas anzupacken, weiterzubringen und Ziele zu erreichen, dabei darf es auch mal hektisch sein – dabei bringt man Michel Rudin nicht so schnell aus der Ruhe.
Severin Ruoff
Severin ist Mitbegründer von folx global, einem Unternehmen, das virtuelle Realität nutzt, um das Bewusstsein für unbewusste Vorurteile zu schärfen. Mit seinem Hintergrund in der Cybersicherheitsberatung und seiner Leidenschaft für Diversität bringt Severin eine globale Perspektive mit, da er in mehreren Ländern gelebt hat und sechs Sprachen spricht.
Hans Rusinek
Hans Rusinek promoviert (IWE-HSG) zur Sinnfrage in der Arbeit und ihrer Rolle in modernen Organisationen. Er erfüllt zudem einen Lehrauftrag zu „Future of Work“ an der Fresenius Universität in Hamburg und ist Fellow im Think Tank 30 des Club of Rome. Bis 2020 war er Associate Strategy Director und erster Mitarbeiter der Purpose-Beratung der Boston Consulting Group, BrightHouse. Zudem beteiligt er sich publizistisch an Debatten zwischen Wirtschaft und Gesellschaft, etwa in brand eins, Capital, DIE ZEIT, oder Deutschlandfunk, wofür er 2020 den Förderpreis für Wirtschaftspublizistik der Ludwig-Erhard-Stiftung bekam. Im Oktober 2023 erschien im Herder Verlag sein Buch „Work-Survive-Balance“ zu einer enkeltauglichen Zukunft der Arbeit.
Prof. Dr. Gudrun Sander
Prof. Dr. Gudrun Sander ist Titularprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit besonderer Berücksichtigung des Diversity Managements, Co-Direktorin der Forschungsstelle für Internationales Management und Co-Direktorin des Competence Centre for Diversity & Inclusion. Sie forscht zu Diversity und Inklusion aus der Strategie-, Führungs- und Unternehmenskulturperspektive, leitet das nationale Diversity-Benchmarking und ist akademische Expertin in verschiedenen internationalen und nationalen Gremien.
Dr. Gabriele Schambach
Dr. Gabriele Schambach ist Inhaberin von Genderworks (www.genderworks.de), tätig als Beraterin, Trainerin und Speaker. Sie beschäftigt sich seit mehr als zwanzig Jahren mit Gender und Diversity für mehr Chancengleichheit in Unternehmen. Derzeit ist sie Co-Leiterin des Projektes «Leadership for Equality» an der Universität St. Gallen (www.leaders4equality.ch). Als gelernte Industriekauffrau und promovierte Politologin kombiniert sie ihr Wissen über systemische Organisationsentwicklung sowie Transaktionsanalyse mit wissenschaftlichen Erkenntnissen und Unternehmenspraxis.
Sophie Schepp
Sophie Schepp studierte Psychologin und ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Center for Disability and Integration der Universität St. Gallen. Ihre Forschungsinteressen liegen im Bereich der proaktiven Arbeitsgestaltung für verschiedene Beschäftigtengruppen und Kontexte, z. B. flexibles und hybrides Arbeiten sowie Diversität und Behinderung am Arbeitsplatz.
Raphael Summermatter
Raphael Summermatter ist Project Manager am Competence Centre for Diversity & Inclusion. Er verfügt über einen Masterabschluss in Ökonomie der Universität St. Gallen. Bereits während des Studiums konnte er sich wertvolle Software-Skills aneignen, die er nun für diverse Firmenprojekte einbringen kann. Seine Arbeit am CCDI fokussiert sich auf Projekte zum Thema Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern.
Emily Telami
Emily verfügt über 16 Jahre Erfahrung im IT-Projektmanagement und in der Softwareentwicklung in der Finanzbranche. Sie ist Innovationstechnologin bei UBS Next und Botschafterin für Diversity, Equity und Inclusion im UBS Group Operations Technology Office.
Margit Vunder
Margit Vunder ist bekannt für ihre Expertise in der Gestaltung und Umsetzung von Diversity, Equity & Inclusion Themen. Sie hat nachweisliche Erfolge bei der Leitung von groß angelegten Kulturveränderungen und verfügt über umfassende Erfahrung in der Entwicklung von Führungskräften und Talenten. Ihr persönliches Ziel ist es, Menschen zu helfen, bessere Entscheidungen zu treffen, damit jede:r authentisch leben, führen und lieben kann. Margit lebt mit ihren beiden Söhnen in Zürich, liebt das Theater und joggt oft an der Limmat.
Dr. Verena Witzig
Verena Witzig arbeitet als Fachexpertin für das Team Diversity & Inclusion an der Universität St.Gallen. Ihre fachlichen Schwerpunkte sind Implicit Bias-Schulungen in akademischen Rekrutierungsprozessen sowie die Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familie. Dabei kommen ihr sowohl ihr Studium der internationalen Beziehungen als auch ihre Promotion zur Arbeitsteilung getrennter Eltern gelegen, denn ihr Job erfordert sowohl ein fundiertes Verständnis von Diversity Management als auch eine grosse Portion Diplomatie. Sie unterrichtet Bias-Trainings an diversen Hochschulen in der Schweiz und Deutschland.