Tagung vor Ort

Kick-off mit Prof. Dr. Gudrun Sander und Antje Kanngiesser (CEO Alpiq Gruppe)

9:30 – 10:15 Uhr | St.Gallen | Deutsch

Workshopsrunde 1

10:30 – 12:00 Uhr | St.Gallen

Workshop 1:

Achtsam führen: Neurodiversität am Arbeitsplatz stärken.

Monika Hessemer | Deutsch

In einer sich schnell wandelnden Welt wird es immer wichtiger, auf die Vielfalt in Arbeitsteams achtsam einzugehen. Besonders Neurodiversität, also die natürliche Vielfalt in Denk- und Wahrnehmungsprozessen, ist dabei nicht nur für eine gelingende Zusammenarbeit, sondern auch für Innovationen und Kreativität von grosser Bedeutung.

In diesem Workshop soll der Frage nachgegangen werden, was genau unter Neurodiversität zu verstehen ist und wie sich diese auf die Arbeit auswirkt. Interaktiv sollen praxisnahe Strategien entwickelt und erlebt werden, wie wir Achtsamkeit für ein gesundes und wohlwollendes Miteinander einsetzen können, um so das Wohlbefinden aller zu fördern. Gängige Achtsamkeitsübungen sollen zunächst erprobt und dann gemeinsam auf den Arbeitsalltag übertragen werden.

Workshop 2:

Fertility Gap: Was ist der Business Case für die Familienplanung?

Dr. Anna Brzycky, Sandra Cesna, Dr. Nora Keller, Prof. Dr. Gudrun Sander, Dr. Damiano Urbinello und Elisabeth Vey | Englisch

Jedes siebte Paar in der Schweiz hat mit Unfruchtbarkeit zu kämpfen (d.h. aus 12 Monaten regelmässigem und ungeschütztem Geschlechtsverkehr resultiert keine Schwangerschaft). Im Durchschnitt haben Frauen in der Schweiz ihr erstes Kind erst mit über 31 Jahren, bei Personen mit höherem Bildungsniveau verschiebt sich das sogar gegen Ende 30, was die altersbedingte Unfruchtbarkeit noch verschlimmert.

Der Traum von einer Zwei-Kind-Familie wird für immer weniger Menschen zur Realität, was zu einer Fertilitätslücke führt. Welche Herausforderungen ergeben sich aus dieser Entwicklung für Politiker:innen und Arbeitgebende? Welche Rolle können oder sollten sie spielen? In unserem Workshop werden die Teilnehmenden

a) unsere neuesten Forschungsergebnisse zu Fertilität und Familienplanung in der Schweiz sowie aktuelle Arbeitgebendeninitiativen zur Unterstützung von Familienplanung, Karriereentwicklung und Fertilität kennenlernen und
b) mit Unternehmensvertreter:innen, Expert:innen und Betroffenen konkrete Handlungsoptionen aus der Perspektive von Führungskräften und politischen Entscheidungsträger:innen diskutieren.

Workshop 3: 

Gesund führen – Sich selbst und andere stärken

Prof. Dr. Stephan Böhm und Dr. Louisa Riess | Deutsch

Gesunde, motivierte und leistungsfähige Mitarbeitende und Führungskräfte sind die Idealvorstellung einer jeden Organisation. Leider sieht die Realität oftmals grauer aus. Durch Digitalisierung und Arbeitsverdichtung steigen insbesondere die psychischen Anforderungen an Mitarbeitende. Auch die Fehltage aufgrund psychischer Probleme nehmen stetig zu, weshalb die aktive Förderung der physischen, mentalen und sozialen Gesundheit am Arbeitsplatz eine wichtige Rolle einnimmt. Im Workshop werden zentrale Determinanten der mentalen und physischen Gesundheit besprochen und konkrete Interventionsmöglichkeiten vorgestellt. Neben Aspekten der Selbstführung und Burnout-Prävention wird insbesondere gesundes Führungsverhalten thematisiert und dessen Wirksamkeit anhand evidenzbasierter Unternehmensbeispiele illustriert.

Workshop 4:

Führen wie ein Black Belt: Vertrauen, Respekt und Inklusion durch Jiu Jitsu

Christian Pierce und Bridget McEliece| Englisch

Was kann uns Brazilian Jiu Jitsu über Führung, Vertrauen und Inklusion lehren?

In dieser interaktiven Session teilt Christian Pierce, Forscher, Leadership-Experte und Black Belt, seine Erkenntnisse darüber, wie Jiu Jitsu-Praktizierende Vertrauen aufbauen, Grenzen respektieren und durch kontinuierliches Feedback lernen.

Die Teilnehmenden reflektieren, wie sich diese Prinzipien auf Führung und Teamarbeit in Organisationen übertragen lassen. Die Session bietet leichte, optionale Bewegungsübungen, die dazu einladen, über Vertrauen und Zusammenarbeit nachzudenken. Diese Übungen können eine kurze, einfache Berührung beinhalten, zum Beispiel das gegenseitige Platzieren der Hände im Stehen. Besondere Kleidung oder Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.

Ob Sie aktiv mitmachen oder lieber beobachten – Sie nehmen praktische Impulse mit, wie Sie Beziehungen stärken und mit mehr Bewusstsein für Inklusion, Respekt und Vertrauen führen können.

Referat

Referat:
Talent oder Herkunft? Bildungserträge und Karriereverläufe in der Schweiz

Prof. Dr. Rolf Becker | Deutsch

Workshopsrunde 11

14:45 – 16:15 Uhr

Workshop 1:

DE&I ist messbar: HR-Kennzahlen und Lohnanalysen als strategisches Steuerungsinstrument

Christoph Breier und Jérémy Fleury| Deutsch

Um Diversität und Inklusion nachhaltig zu verankern, braucht es mehr als gute Absichten – es braucht Strukturen, die faire Chancen ermöglichen. Equity ist dabei der Schlüssel: Nur wenn systematische Ungleichheiten erkannt und adressiert werden, kann das Zusammenspiel von Diversität, Inclusion und Wellbeing wirksam werden. Voraussetzung dafür ist ein klarer Blick auf die eigenen Daten – von Geschlechterverteilungen über Altersstrukturen bis hin zu Lohnstrukturen.

Unser DE&I-Benchmarking und unsere Lohngleichheitsanalyse sind ein zugängliches, übersichtliches und intuitives Werkzeug zur Datenvisualisierung und -analyse, um genau dieses Ziel zu erreichen.

Das HSG Diversity Benchmarking bietet Organisationen die Möglichkeit, ihre Vielfalt sichtbar zu machen. Das Verständnis der Talentbewegungen im Unternehmen ist der Schlüssel, um HR Prozesse gezielt in Richtung mehr Equity weiter zu entwickeln. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Resultate aus der Analyse bestmöglich verwenden können.

Die Lohnanalyse gewinnt durch die neue EU-Richtlinie zur Lohntransparenz ab 2027 verstärkt an Bedeutung. Wir beleuchten, was die EU-Richtlinie für Schweizer Unternehmen bedeutet und welche Chancen eine transparente Lohnanalyse bietet.

Gemeinsam schauen wir uns anhand konkreter Beispiele an, wie Daten genutzt werden können, um DE&I-Muster zu erkennen und strukturelle Ungleichheiten zu identifizieren. Was sagen uns die Daten -und was nicht? Welche Hürden und Chancen gibt es im Umgang mit HR-Kennzahlen?

Workshop 2:

Wellbeing durch gelebte Respektkultur – gemeinsam gestalten, wirksam intervenieren

Dr. Anna-Katrin Heydenreich | Deutsch

Respektloses Verhalten, Diskriminierung und sexuelle Belästigung verletzen die persönliche Integrität – mit weitreichenden Folgen für Gesundheit, Arbeitsklima und berufliche Entwicklung. Eine respektvolle Organisationskultur wirkt dem entgegen. Wo Fairness, Gleichwertigkeit und Respekt gelebt werden, sinkt das Risiko für übergriffiges Verhalten deutlich. Betroffene fühlen sich eher ermutigt, sich zu melden – und das Wohlbefinden aller wird gestärkt.

In diesem interaktiven Workshop setzen wir uns gemeinsam mit den Rahmenbedingungen für eine wirksame Respektkultur auseinander. Wir reflektieren persönliche Erfahrungen, erkunden strukturelle Zusammenhänge und erarbeiten konkrete Handlungsmöglichkeiten im Umgang mit diskriminierenden oder grenzüberschreitenden Situationen. Im Zentrum stehen sogenannte Active Bystander Skills – also Strategien, wie wir als Beobachtende klar, unterstützend und situationsangemessen intervenieren können. Mit praxisnahen Beispielen schaffen wir Raum für Austausch, Reflexion und gemeinsames Ausprobieren.

Workshop 3:

Selbsterzählungen und psychische Gesundheit: ein Storytelling Baukasten für mehr Wohlbefinden

Dr. Nilima Chowdhury | Englisch

Selbsterzählungen speisen sich aus den Normen, Wertvorstellungen und Idealen unserer Kultur sowie unserer individuellen Psychobiografie. Sie beeinflussen, wie wir das Erlebte wahrnehmen und interpretieren und wie wir darauf reagieren und damit auch unser psychisches Befinden und unsere Gesundheit.

In diesem Workshop lernen Sie typische Formen von Selbsterzählungen über Gesundheit/ Krankheit und gutes/ schlechtes Wohlbefinden kennen. Welche Elemente unserer eigenen Selbstnarrative schränken uns ein, welche schaffen uns Denk, Fühl- und Handlungsspielräume? Welche alternativen Geschichten könnten wir erzählen und wie würde sich dies auf unseren Lebens- und Arbeitsalltag auswirken? Anhand von Fallbeispielen und für Sie relevanten Themen oder Situationen erarbeiten wir uns gemeinsam einen Storytelling Baukasten für mehr Wohlbefinden.

Workshop 4:

Inklusion, die wirkt: Relevanz, Potenziale und Wege zur Umsetzung am Arbeitsplatz

Nicola V. Glumann, Emma S. Müller und Martin Schmid | Deutsch

Inklusion ist mehr als ein soziales Ideal – sie ist ein strategischer Hebel für Unternehmenserfolg, Innovation und Mitarbeitendenbindung. In diesem interaktiven Workshop beleuchten wir die betriebswirtschaftliche Relevanz von Inklusion und zeigen auf, wie eng sie mit dem Wohlbefinden (Wellbeing) der Beschäftigten verknüpft ist. Gemeinsam erarbeiten wir praxisnahe Ansätze zur Gestaltung inklusiver Arbeitsplätze – vom Führungsverhalten über Kommunikationskultur bis hin zu strukturellen Rahmenbedingungen. Anhand konkreter Praxisbeispiele reflektieren wir Erfolgsfaktoren und Stolpersteine bei der Umsetzung. Der Workshop richtet sich an Führungskräfte, HR-Verantwortliche und alle, die Inklusion in ihrer Organisation wirksam voranbringen möchten.

Abschluss, Reflexion, Take Aways

16:30 – 16:45 Uhr | Deutsch

Apéro

Ab 16:45 Uhr

Anreise Weiterbildungszentrum Holzweid (WBZ)