Prof. Dr. Gudrun Sander, Alexandra Rhiner und Michel Rudin | 10:00 – 10:30 Uhr | online | Deutsch

Zehn Jahre Forschung und Praxiskooperationen an der HSG: Was haben wir in den letzten 10 Jahren erreicht? Welche Fragen und Herausforderungen werden uns in den nächsten 10 Jahren weiter begleiten?

Gemeinsam mit Alexandra Rhiner von We Advance und Michel Rudin von Swiss Diversity werden wir diesen Fragen am online Kick-off nachgehen.

Dr. Nilima Chowdhury | 10:30 – 11:15 Uhr | online | Deutsch

Warum ist die Mehrfachbelastung bei Frauen eigentlich immer noch so viel höher als bei Männern? Und ziehen wir uns diese vielen Schuhe – Karriere, Familie, Sport, Beziehung – eigentlich wirklich so freiwillig an, wie wir häufig glauben? Entspricht der Perfektionismus, den wir Frauen gern zum Ideal erklären, eigentlich wirklich unserer „Natur“?

Prof. Dr. Gudrun Sander, Vera Wemmie, Marc Maurer, Karin Peer und Christina Sandau-Jensen | Panel | 10:30 – 12:00 Uhr | Deutsch

Welche Wirkung haben spezialisierte Weiterbildungen für einzelne Zielgruppen wie Migrant:innen oder junge Frauen? Wie gelingen sie und welche Rolle spielen dabei Unternehmen?

In dieser Panel-Session diskutieren wir mit Vera Wemmie, Marc Maurer, Karin Peer und Christina Sandau-Jensen was Empowerment-Programme erfolgreich und wirksam macht, was sich (junge) Talente wünschen und wo in den Unternehmen Anpassungen in den Strukturen, der Kultur und im Mindset notwendig sind, um dieses bereits vorhandene Potenzial auch zu nutzen.

Dr. Anna-Katrin Heydenreich | Workshop | 10:30 – 12:00 Uhr | Deutsch

• Wie gelingt es uns, subtile Formen des Sexismus zu erkennen und ins Bewusstsein zu rücken?
• Welche Möglichkeiten stehen uns zur Verfügung, den verschiedenen Formen von Sexismus entgegenzuwirken?
• Wie gestalten wir ein gemeinsames Lernfeld, auch wenn Sexismus nicht von allen gleich wahrgenommen wird?

In diesem Workshop beleuchten wir das Spektrum von subtilen bis offenen Formen von Sexismus anhand konkreter Fallbeispiele in Arbeits- und Bildungskontexten. Wir üben, die verschiedenen Formen von Sexismen zu erkennen und spielen durch, welche Möglichkeiten uns zur Verfügung stehen, diese aufzubrechen. 

Dr. Ines Hartmann, Jérémie Fleury, David Frey | Workshop | 10:30 – 12:00 Uhr | Deutsch

Prof. Dr. Julia Nentwich und Dr. Gabriele Schambach | Workshop | 10:30 – 12:00 Uhr | Deutsch

Das Gestern weiterentwickeln, im Heute Handeln, um das Morgen zu formen: Wie können männliche Führungskräfte Gleichstellung gestalten?

Entsprechend dem Titel dieser Diversity & Inclusion Week dreht sich in dieser Session alles um das Gestern, Heute und Morgen/Then, Now und Next: Die Gleichstellung der Geschlechter in Unternehmen und Verwaltungen war, ist und wird weiterhin ein Ziel sein.

In diesem Workshop liefern die Forschungsergebnisse sowie Beratungserfahrungen in Unternehmen und Verwaltungen von Leader for Equality die Grundlage für das Stellen und Beantworten dieser Fragen.
Interaktiv mit Euch/den Teilnehmenden gestalten wir die Antworten und entwickeln sie durch Eure Erfahrungen und Erkenntnisse weiter.

Prof. Dr. Gudrun Sander, Elisabeth Michel-Alder, Dalia Goldberger, Yves Hoffmann und Ueli Kunz | Panel| 13:30 – 14:30 Uhr | Deutsch (englische Simultanübersetzung verfügbar)

Gleichstellung der Geschlechter, demographischer Wandel und Inklusion von Menschen mit Behinderung: Was haben wir vor einer Dekade gedacht, dass wir gemeinsam erreichen können? Wo stehen wir heute und welche Herausforderungen gilt es in der Zukunft zu meistern? Welche Initiativen werden aus heutiger Sicht unsere Vision für mehr Fairness und Teilhabe weiter voran bringen?

Yves Hoffmann | Workshop | 14:45 – 16:15 Uhr |  Deutsch

Warum stellen führende Silicon-Valley-Unternehmen aktiv Menschen mit Behinderungen ein, während es sich für viele von uns hier in Europa wie ein rein soziales Thema anfühlt?

Warum haben inklusive Unternehmen in der Vergangenheit nachweislich besser abgeschnitten als ihre Mitbewerber, und dennoch steht die Inklusion von Menschen mit Behinderungen nur bei wenigen CEOs als strategische Priorität auf der Agenda?

Und was kann all dies Unternehmen im Zeitalter der KI lehren, um sich für den zukünftigen Erfolg aufzustellen?

Deana Gariup, Sabine Lehner und Dr. Ines Hartmann | Insight to Impact session | 14:45 – 16:15 Uhr | Deutsch

Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Arbeitswelt tiefgreifend – doch nicht alle Mitarbeitenden und Berufe sind gleich betroffen. Erste Erkenntnisse zeigen, dass geschlechter- und altersspezifische Unterschiede sowie verschiedene Kontextfaktoren eine Rolle spielen.

In dieser Insight to Impact Session präsentieren wir Erkenntnisse eines gemeinsamen Projekts des Competence Center for Diversity, Disability and Inclusion der Universität St. Gallen und des SBB Digitalisierungsfonds und beleuchten, welche Chancen und Risiken sich aus der KI-Transformation für unterschiedliche Gruppen ergeben.

Dr. Anna Brzykcy und Dr. Damiano Urbinello | Workshop | 14:45 – 16:15 Uhr | Englisch

Welche Mythen rund um Fruchtbarkeit und Fertilitätsbehandlungen halten sich hartnäckig? 

Warum bekommen so viele Menschen weniger Kinder, als sie ursprünglich geplant hatten? 

Was ist sekundäre Unfruchtbarkeit – und warum bleibt sie häufig unsichtbar? 

Wie beeinflussen Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur die Familienplanung? 

Welche Rolle sollten Arbeitgebende, Führungskräfte und Politik dabei spielen, Hürden auf dem Weg zur Familiengründung abzubauen? 

Betty Business | Workshop | 14:45 – 16:15 Uhr | Deutsch

Menschliche Fähigkeiten wie Kreativität, Neugier, Führungsstärke, sozialer Einfluss und Resilienz werden in der KI-Ära eine entscheidende Rolle spielen. Das Problem: Jahrzehntelange Unternehmenskultur hat unsere menschlichen Fähigkeiten normiert und verformt.

In diesem interaktiven Workshop erkunden wir, wie wir unsere normierte Business-Performance verlernen und unsere menschlichen Fähigkeiten auf spielerische und verkörperte Weise stärken können – indem wir uns fragen, wer wir als Drag Queen wären.
Entdecken Sie mit Betty Business einen queeren Weg zum KI-Upskilling, der wirklich transformativ ist.

Dr. Florian Krause | 10:00 – 10:45 Uhr | online | Englisch

Warum machen gute Menschen in Organisationen schlechte Dinge – manchmal sogar ohne ein schlechtes Gewissen zu haben? Was geschieht mit dem moralischen Selbst, wenn es Teil eines Kollektivs wird? Und was können uns zwei weniger bekannte Denkerinnen aus dem frühen 20. Jahrhundert über eine der drängendsten Herausforderungen der heutigen Organisationsethik lehren?

In dieser Sitzung wird untersucht, wie Organisationen den Einzelnen nicht nur zur Anpassung drängen, sondern nach und nach genau das Selbst umformen, das eigentlich urteilen soll.

Prof. Dr. Mascha Kurpicz-Briki | 11:15 – 12:00 Uhr | online | Deutsch

KI kann gesellschaftliche Vorurteile nicht nur widerspiegeln, sondern auch verstärken, mit weitreichenden Folgen für ihren Einsatz. Das Horizon-Europe-Projekt BIAS untersucht, wie solche Verzerrungen in HR-Anwendungen und Sprachmodellen erkannt und reduziert werden können.

Dr. Rose Wangui Kimotho | 15:15 – 16:00 Uhr | online | Englisch

Vielfalt in der Führung ist wichtig – doch echte Wirkung entsteht entlang der gesamten Lieferkette. Wie können Unternehmen faire Löhne sicherstellen, die Rechte der Arbeitnehmenden schützen und Verantwortlichkeit dort schaffen, wo sie am wichtigsten ist?

Dr. Xiaoxu Zhang | 10:00 – 10:45 Uhr | online | Englisch

Ist Ihnen die Assoziation „think crisis, think female“ ein Begriff?

Haben Sie aus Ihrer Erfahrung den Eindruck, dass Organisationen in Krisenzeiten weibliche gegenüber männlichen Kandidaten für Führungspositionen bevorzugen?

Was halten Sie von risikoreichen Führungsaufgaben in krisengeschüttelten Organisationen?

Glauben Sie, dass solche Positionen die Karriereentwicklung von Frauen beeinträchtigen, oder sind sie eher gute Gelegenheiten, Führungskompetenzen zu erproben und unter Beweis zu stellen?

Celina Heiniger | 11:00 – 11:45 Uhr | online | Deutsch

Welche unterschiedlichen Denkweisen gibt es und wie fördern diese Innovation und Kreativität? Wie gelingt es, diese Vielfalt im Denken nicht nur zu akzeptieren, sondern gezielt willkommen zu heissen – und was bedeutet das für die Gestaltung neuroinklusiver Arbeitswelten?

In dieser Online-Session beleuchten wir verschiedene Denkstile und zeigen, wie sie Innovationsprozesse bereichern können. Zudem diskutieren wir konkrete Ansätze für neuroinklusive Arbeitsumgebungen, in denen Vielfalt sichtbar wird und alle ihr volles Potenzial entfalten können.

Dr. Caroline Morbach und Dr. Ines Hartmann | 15:30 – 16:15 Uhr | online | Deutsch

Wie fair sind Karrierechancen in der Kardiologie in Deutschland wirklich? Welche Unterschiede zeigen sich zwischen den Geschlechtern in Bezug auf Aufstieg, Zufriedenheit mit Karriere und Wahrnehmung von Beförderungsprozessen? Welche Massnahmen könnten helfen, um mehr Chancengerechtigkeit zu erreichen?

In dieser Online-Session erhalten Sie spannende Einblicke in aktuelle Ergebnisse einer Mitgliederbefragung der Deutschen Gesellschaft für Kardiologie, welche strukturellen und persönlichen Faktoren den Karriereverlauf beeinflussen.

Christina Sontheim-Leven, Bettina Weiguny, Dr. Gabriele Schambach und Prof. Dr. Julia Nentwich | 10:00 – 11:00 Uhr | online | Deutsch

Warum halten Unternehmen noch immer an überholten Machtstrukturen fest, die Frauen ausbremsen statt ihre Wirkung zu stärken? Was berichten Top-Managerinnen über die verborgenen Regeln, Hürden und Biases, denen sie an der Spitze begegnen? Und was können Unternehmen, Führungskräfte und Allies konkret tun, um Strukturen so zu verändern, dass starke Frauen nicht nur aufsteigen, sondern auch bleiben und wirksam sein können?

Diese Session gibt Einblicke aus dem Buch „Machtgebiete“ und die Autorinnen zeigen im Gespräch mit Julia Nentwich und Gabriele Schambach auf, wie aus individueller Erfahrung kollektiver Wandel werden kann.

Dr. Alejandro Betancor and Andrea Waser | 11:15 – 12:00 Uhr | online | Deutsch

Wie kann das Potenzial geschlechtlicher und sexueller Vielfalt für den Organisationserfolg wirksam genutzt werden?

Wie gelingt es Organisationen in der Schweiz und Europa, die ganze Breite geschlechtlicher und sexueller Vielfalt umfassend, aufrichtig und wertschätzend zu inkludieren?

Welche Rolle kann ein LGBTI-Label dabei spielen, Vielfalt in Bezug auf Geschlecht, Geschlechtsidentität und sexuelle Orientierung sichtbar, messbar und nachhaltig zu verankern?

In diesem Workshop wird gemeinsam erarbeitet wie dieses Potenzial mithilfe des LGBTI-Labels realisiert werden kann.