PINNWAND


Die D&I Tagung 2020


Gender Maturity Compass

How are Swiss companies developing in terms of women in management positions and diversity & inclusion? What concrete steps can you take on your D&I journey? What are best practices?

Präsentation

Video Website

Erfolgreich durch neue Führungsverständnisse?

Was ist eine TEAL Organisation? Was zeichnet das Führungsverständnis einer solchen Organisation aus? Das Buurtzorg Modell ist das wohl beeindruckendste Beispiel einer TEAL Organisation in der Praxis. Kann man das hollaendische Buurtzorg Modell in andere Kulturen und Laender übertragen?

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Leaders for Equality – Was männliche Führungskräfte für Gleichstellung tun (können)

Gleichstellung ist kein Frauenthema. Denn um den Anteil von Frauen in Kaderpositionen zu erhöhen, braucht es die männlichen Führungskräfte. Was motiviert Männer, sich zu engagieren und was hindert sie?

Präsentation

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Mosaic to Melting Pot: Managing Racial Diversity

The tragic killings of Black Americans due to police have highlighted the racism that still exists in many environments. Regardless of industry, organizations have reiterated their commitment to racial diversity yet are often unequipped with the best tools and knowledge to manage Black, Indigenous, and People of Color team members. In this session, Prof. Dr. Gudrun Sander and Christian Pierce will discuss three items leaders can implement to support BIPOC.

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Deep-level Diversity: der unsichtbare Booster oder Sprengstoff jedes Teams!

Stephanie Schoss, Direktor HSG-ES, hat aus Ihrer Doktorarbeit zu Deep-level Diversity ein Praxistool zur Messung von Tiefenmotivation und Deep-level Diversity entwickelt und bei über 40’000 Individuen und hunderten von Teams eingesetzt. Sie wird im Interview mit Prof. Dr. Gudrun Sander von Ihrer Forschung und Praxisarbeit anwendungsorientiert berichten.

Präsentation

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Ok, Boomer!? Diversity, Inclusion und Führung neu gedacht

Führung verändert sich – und wird neu gestaltet. Dr. Gabriele Schambach diskutiert mit Expert*innen: Geanina Boll von BLS Cargo Deutschland GmbH berichtet über ihre Erfahrungen als junge Frau in Führungsposition mit generationengemischten Teams. Josef Kruckenberg von Unic zeigt auf, welches Diversity-Potentiale in neuen Organisationsformen wie Holocracy liegen. Und Petra Borrmann und Stefanie Jekal von der Bosch GmbH berichten über die Möglichkeiten zur Inclusion durch Job-Sharing.

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Diversität ist eine Chance, Inklusion ist sie zu nutzen – nicht nur, aber gerade auch bei der Altersdiversität

In dieser Session stellen Stephan Böhm vom CDI-HSG und Ueli Streit, MindStep die Chancen und Herausforderungen der steigenden (Alters-) Diversität am Arbeitsplatz vor. Während Stephan Böhm den wissenschaftlichen Erkenntnisstand zu den Auswirkungen von (Alters-) Diversität skizzieren wird, stellt Ueli Streit die Ergebnisse eines gemeinsamen Forschungsprojekts mit dem CDI-HSG und dem Eidgenössischen Büro für die Gleichstellung von Menschen mit Behinderung (EBGB) vor.

Präsentation

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Die mittlere Lebensphase neu gestalten

Elisabeth Michel-Alder diskutiert mit Prof. Dr. Gudrun Sander über neue Lebenslaufperspektiven. Jüngere Generationen, speziell die berufseinsteigenden, müssen – zusammen mit den Unternehmen – ihre Lebensentwürfe und Erwerbsbiografien ganz anders strukturieren als ihre Eltern. Denn die mittlere Lebensphase dehnt sich im demografischen Wandel aus. Stereotype wie «Alt gleich ü65 gleich grau gleich verletzlich gleich gesellschaftliche Belastung» sind weit weg von der Realität. Menschen mit einem guten Erfahrungs-Rucksack über 60 Jahre sind heute so fit wie 50jährige vor zehn Jahren. Wie gelangen wir zu neuen Mosaik-Biografien und deren Einbettung in die Arbeitswelt?

Präsentation

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Altersvielfalt: Was machen Versicherungen gut

Wo steht die Versicherungsbranche im Hinblick auf Altersvielfalt? Was machen Versicherungen besser und wo unterscheiden sich die einzelnen Versicherungen? Prof.Dr. Gudrun Sander und Dr. Daniela Haze Stöckli, vom Schweizerischen Versicherungsverband sprechen über die Erkenntnisse des versicherungsspezifischen Benchmarkings mit Fokus auf Alter, Generationen und Geschlecht.

Präsentation

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Feedback unserer Teilnehmenden

Das fanden unsere Teilnehmenden u.a. gut:

"Das Online Format fand ich super, da es mir erlaubte bei allen Sessions live dabei zu sein. Damit fühlte ich mich „included“ obwohl ich zur Zeit immer noch im Ausland bin. Natürlich ist ein Online Format nicht das Gleiche wie wenn man Leute vor Ort trifft, ich finde es aber auch im Sinne von „Inclusion“ ein Format, welches weiterhin beibehalten werden sollte. Man könnte eventuell in Zukunft beide Formate, vor Ort und Online, anbieten (bzw. das Live Event einfach aufzeichnen und virtuelle Fragen auch einbauen), damit man eine maximale Anzahl Leute erreichen und „includen“ kann."

"Kurze Impulsveranstaltungen zu idealen Zeiten."

"Strukturiert und klar/verständlich vorgestellt und kommuniziert, praxisnah, Fragen von Teilnehmenden aufzugreifen, Gender Intelligence Report und Inklusionsindex sehr spannend "

"Die Möglichkeit der virtuellen Teilnahme, Zeitfenster, dass punktuell an Sessions teilgenommen werden konnte, vielfältiges Angebot."

"Kombination von Theorie und Praxisinput."

"Inhalt und die Art und Weise, wie die Seminare moderiert wurden. Mir gefielen auch die Referierenden und ihre tiefgründige Sachkenntnis."

"Gute Beispiele, gutes Eingehen auf Publikumsfragen. Obwohl ich in dem Thema arbeite, habe ich Neues gelernt. Gutes Format und gute Dauer."  

Themen vergangener D&I Tagungen

2017: Migration und Gender

2018: Disability und Diversity Benchmarkings

2019: LGBTQ+ und hypermobile Karrierepfade

2020: Führung inklusiv: Altersdiversität nutzen

Impressionen der D&I Tagung 2019


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Video zum Advance & HSG Gender Intelligence Report 2020


Video zum Advance & HSG Gender Intelligence Report 2019