10. St.Galler Diversity & Inclusion Week - 2026
Die 10. St.Galler Diversity & Inclusion Week findet vom 14.–18. September 2026 statt. Die On-Site-Tagung findet am
Dienstag, 15. September 2026 statt.
St.Galler Diversity & Inclusion Week 2026
Dieses Jahr steht die D&I Week vom 14. bis 18. September 2026 unter dem Leitthema:
Then, Now, Next.
Celebrating 10 Years of St.Gallen Diversity & Inclusion Week
Im Rahmen des Jubiläums wird die Entwicklung von Diversity & Inclusion in Forschung und organisationaler Praxis der letzten zehn Jahre reflektiert. Der aktuelle Stand des Wissens und Handelns in Organisationen wird eingeordnet und ein Blick auf bestehende Spannungsfelder, Herausforderungen und zukünftige Implikationen gerichtet. Der thematische Dreiklang aus Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft prägt den Dialog der gesamten Woche.
Programm 2026
In zahlreichen, über die Woche verteilten Online-Sessions wird das Leitthema aus verschiedenen Perspektiven beleuchtet. Alle Online-Sessions werden zweisprachig in Deutsch und Englisch mit Simultanübersetzung angeboten.
Auch dieses Jahr wird es wieder eine Tagung vor Ort geben (am Dienstag, 15. September), an der impulsreiche Input-Sessions, sowie eine Auswahl an praxisnahen Workshops besucht werden können. Natürlich gibt es auch genügend Raum für Austausch und Networking.
Während die Teilnahme an der Tagung vor Ort kostenpflichtig ist, sind alle Online-Angebote kostenlos.
Launch von EnableMe 100 an der St.Galler Diversity & Inclusion Week
Der Übergang von der Schule in die Berufswelt ist für viele Jugendliche mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen nach wie vor mit Hürden verbunden. Gleichzeitig suchen Unternehmen nach qualifizierten Nachwuchskräften und neuen Wegen, Fachkräfte zu gewinnen.
Mit EnableMe 100 wird an der diesjährigen St.Galler Diversity & Inclusion Week eine Initiative lanciert, die genau hier ansetzt. Ziel ist es, Jugendliche beim Einstieg in den ersten Arbeitsmarkt zu unterstützen und Unternehmen dabei zu begleiten, inklusive Ausbildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen.
EnableMe 100 schaltet damit das Potenzial von Inklusion für Unternehmen frei. Der Verbund bietet dabei unter anderem Vernetzung mit motivierten Jugendlichen, Networking-Events mit anderen Organisationen, Beratung und vereinfachte Zugänge zum grössten Job- und Lehrstellenportal der Schweiz für Menschen mit Behinderungen.
Wie Unternehmen und Jugendliche gemeinsam von inklusiveren Zugängen zum Arbeitsmarkt profitieren können und welche Rolle EnableMe 100 dabei spielt, erfahren Sie im nächsten Newsletter sowie an der Tagung vor Ort in St.Gallen.
Die Online-Sessions sind zweisprachig mit Simultanübersetzung (Deutsch/Englisch).
Montag
14. Sept.
Kick-off "Then, Now, Next. 10 Jahre St. Galler Diversity & Inclusion Week"
10:00 - 10:30 Uhr | online
Warum Frauen funktionieren – wie aus kulturellen Idealen innere Ansprüche werden
10:30 - 11:15 Uhr | online
Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz: Warum Resilienz einen Systemwechsel erfordert
14:00 - 15:00 Uhr | online
Dienstag
15. Sept.
Eröffnung der Tagung mit Prof. Dr. Gudrun Sander und Cawa Younosi
9:30 - 10:15 Uhr | St.Gallen
Sessionsrunde I
1. Empowerment Programme
2. Challenging Sexism
3. Jenseits der Generationenlogik
4. Gender Diversity in Banking
5. Männer in Führungspositionen gestalten Gleichstellung
6. Von heroischer zu postheroischer Führung
10:30 - 12:00 Uhr | St.Gallen
Panel
13:30 - 14:30 Uhr | St.Gallen
Sessionsrunde II
1. Zukunftsmotor Inklusion
2. Inklusive Räume gestalten
3. KI am Arbeitsplatz: Wer profitiert?
4. Closing the Gender Health Gap
5. Entrepreneurship Inklusiv
6. Skills für die KI-Ära aufbauen
14:45 - 16:15 Uhr | St.Gallen
Abschluss
16:30 - 16:45 Uhr | St.Gallen
Mittwoch
16. Sept.
Vom besetzten "Ich" zum bewohnten "Wir" – Vergessene Stimmen, gegenwärtige Gefahren
10:00 - 10:45 Uhr | online
KI mit Vorurteilen: Einblicke in das Projekt BIAS
11:15 - 12:00 Uhr | online
Inclusive Leadership – Disability-Kompetenzen als Führungsaufgabe
14:00 - 14:45 Uhr | online
Die Gläserne Decke durchbrechen (und das Fundament stärken)
15:15 - 16:00 Uhr | online
Donnerstag
17. Sept.
Glass-Cliff-Führungspositionen: Karriereschädigend oder Segen im Verborgenen?
10:00 - 10:45 Uhr | online
Embracing Neurodiversity: Wie neuroinklusive Arbeitswelten Innovation und Zugehörigkeit fördern
11:00 - 11:45 Uhr | online
Then – Now – Next: 9 Fragen – 9 Antworten zur Führungsaufgabe Chancengleichheit
14:00 - 15:00 | online
Chancengerechtigkeit und Inclusion: Wie beurteilen Frauen und Männer Ihre Karrieremöglichkeiten?
15:30 - 16:15 Uhr | online
Freitag
18. Sept.
Die Gebiete der Macht in Unternehmen verändern
10:00 - 11:00 Uhr | online
Vom Bekenntnis zur Umsetzung: Das LGBTI-Label als Instrument für nachhaltige Inklusion
11:15 - 12:00 Uhr | online
Dieses Projekt ist eine Zusammenarbeit verschiedener Institute/Abteilungen (Institut für Wirtschaftsethik, Leaders4Equality, School of Humanities and Social Sciences) und der Fach- und Beratungsstelle Diversity, Equality & Inclusion der Universität St. Gallen
unter der Leitung der
Institut für International Management und Diversity Management
Competence Center for Diversity, Disability & Inclusion (CCDI) der Universität St. Gallen
Insight to Impact Partners 2026
Sponsor:innen 2026
Partner:innen 2026
