5. St. Galler Diversity & Inclusion Tagung

Frauenjubiläum

13.-17. September 2021

Die digitale St.Galler Diversity & Inclusion Week

SAVE THE DATE:
5. St.Galler Diversity & Inclusion Week
13.- 17.09.2021

Rückblick 2020
Führung inklusiv:
Altersdiversität nutzen

Der erfolgreiche Umgang mit Diversität ist für Unternehmen von strategischer Bedeutung. Lassen Sie sich von neuesten Forschungsergebnissen und Best Practices aus der Praxis inspirieren.

Welchen Nutzen bringt Altersdiversität? Wo liegen die grossen Herausforderungen? Wer soll wie inkludiert werden? Muss sich dann das Führungsverständnis ändern?

Unsere Online Sessions geben Antwort auf diese Fragen.

Erfahren Sie wie sich die Geschlechterverhältnisse im Management entwickeln. Dafür haben wir die Personaldaten von über 75 Unternehmen analysiert und ausgewertet. Diese werden im "Advance & HSG Gender Intelligence Report" zusammengefasst und am Donnerstag, 10. September präsentiert.

Sind Sie eine Führungkraft, für Personal verantwortliche, eine Diversity-Expertin oder ein Diversity-Experte, im Gleichstellungsbereich tätig oder ganz allgemein am Thema interessiert? Dann ist diese Woche genau richtig für Sie!

Die Online Sessions sind kostenlos.

An der Universität St. Gallen beschäftigen sich eine ganze Reihe von Forschungscentern und Instituten mit dem hoch relevanten Thema Diversity & Inclusion. Die St.Galler D&I Week soll dazu beitragen, die Erkenntnisse gemeinsam mit der Praxis zu diskutieren.

Es werden aktuelle Forschungsresultate von der Universität St.Gallen in Online Sessions präsentiert. Die Teilnahme ist kostenlos.

Programm | 7.-11. September 2020

Montag, 7.9.2020

Diversität ist eine Chance, Inklusion ist sie zu nutzen - nicht nur, aber gerade auch bei der Altersdiversität
Weitere Informationen
Online Session mit Prof. Dr. Stephan Alexander Böhm und Ueli Streit
In einer gemeinsamen Online Session stellen Stephan Böhm vom CDI-HSG und Ueli Streit, MindStep die Chancen und Herausforderungen der steigenden (Alters-) Diversität am Arbeitsplatz vor. Während Stephan Böhm den wissenschaftlichen Erkenntnisstand zu den Auswirkungen von (Alters-) Diversität skizzieren wird, stellt Ueli Streit die Ergebnisse eines gemeinsamen Forschungsprojekts mit dem CDI-HSG und dem Eidgenössischen Büro für die Gleichstellung von Menschen mit Behinderung (EBGB) vor.
Hierbei wurde in Kooperation mit mehreren Unternehmen ein Online-Analyseinstrument entwickelt, um Inklusion evidenzbasiert messen und praxisorientiert gestalten zu können.
Zeit: 12.30 - 13.30
Anmeldung nicht mehr möglich

Deep-level Diversity: der unsichtbare Booster oder Sprengstoff jedes Teams!
Weitere Informationen
Online Session mit Prof. Dr. Gudrun Sander und Stephanie Schoss
Deep-level Diversity beschreibt die kognitiven, emotionalen und motivationalen Unterschiede der Teammitglieder, die das erfolgreiche Gelingen oder auch Scheitern eines Teams oft mehr beeinflussen als Geschlechts- oder Altersdiversität. Leider sind sie nicht so leicht erkennbar und damit auch nicht so leicht managerbar, weshalb ein gutes Grundverständnis dieser Thematik für jede Form von Teamarbeit sehr hilfreich ist. In dieser Session werden wir anhand von Praxisbeispielen Fragen behandeln wie: Wie wirkt Deep-level Diversity auf Konflikte und Erfolg in meinem Team oder meiner Organisation aus? Und wie kann sie gezielt für eine erfolgreiche Zusammenarbeit nutzen?
Stephanie Schoss, Direktor HSG-ES, hat aus Ihrer Doktorarbeit zu Deep-level Diversity ein Praxistool zur Messung von Tiefenmotivation und Deep-level Diversity entwickelt und bei über 40’000 Individuen und hunderten von Teams eingesetzt. Sie wird im Interview mit Prof. Dr. Gudrun Sander von Ihrer Forschung und Praxisarbeit anwendungsorientiert berichten.
Zeit: 15.00 - 16.00
Anmeldung nicht mehr möglich

Dienstag, 8.9.2020

Erfolgreich durch neue Führungsverständnisse?
Weitere Informationen
Online Session mit Prof. Dr. Gudrun Sander und Stephan Dyckerhoff
Was ist eine TEAL Organisation? Was zeichnet das Führungsverständnis einer solchen Organisation aus? Das Buurtzorg Modell ist das wohl beeindruckendste Beispiel einer TEAL Organisation in der Praxis - mit grossen Vorteilen nicht nur für die Motivation der Mitarbeitenden sondern auch für die Kosteneffizienz. Heisst das nur «kein Management» oder was trägt zum Erfolg von Buurtzorg bei? Und kann man das hollaendische Buurtzorg Modell auch in andere Kulturen und Laender übertragen?
HSG-Alumnus Dr. Stephan Dyckerhoff, Gruender und CEO von Buurtzorg in APAC, gibt im Gespräch mit Prof. Dr. Gudrun Sander Einblick in den (Führungs-)Alltag dieser neuen Form selbstgesteuerter Organisationen.
Diese Online Session wird gemeinsam mit HSG-Alumni bestritten.
Was ist Teal: Eine Teal-Organisation ist eine Organisationsform, welche die Autonomie der Mitarbeitenden ermöglichen will und sich anpasst, wenn eine Organisation wächst.
Zeit: 10.00 - 11.00
Anmeldung nicht mehr möglich

Leaders for Equality: Was männliche Führungskräfte für Gleichstellung tun (können)
Weitere Informationen
Online Session mit Prof. Dr. Julia Nentwich und Dr. Gabriele Schambach
Gleichstellung ist kein Frauenthema. Denn um den Anteil von Frauen in Kaderpositionen zu erhöhen, braucht es die männlichen Führungskräfte. Was motiviert Männer, sich zu engagieren und was hindert sie? Welche Gleichstellungsaktivitäten können sie sich vorstellen? Und wie nehmen Frauen die männlichen Führungskräfte wahr?
Prof. Dr. Julia Nentwich und Dr. Gabriele Schambach berichten und diskutieren im Gespräch mit Manuela Bärtsch-Forster, HR Senior Projektleiterin, Verantwortliche für Vielfalt, und Hans-Caspar Schegg, Head HR International, Helvetia Versicherungen, die ersten Ergebnisse des Projektes „Leaders for Equality“.

Zeit: 12.30 - 13.30
Anmeldung nicht mehr möglich

Die mittlere Lebensphase neu gestalten
Weitere Informationen
Online Session mit Prof. Dr. Gudrun Sander und Elisabeth Michel-Alder
Elisabeth Michel-Alder diskutiert mit Prof. Dr. Gudrun Sander über neue Lebenslaufperspektiven. Jüngere Generationen, speziell die berufseinsteigenden, müssen - zusammen mit den Unternehmen - ihre Lebensentwürfe und Erwerbsbiografien ganz anders strukturieren als ihre Eltern. Denn die mittlere Lebensphase dehnt sich im demografischen Wandel aus. Stereotype wie «Alt gleich ü65 gleich grau gleich verletzlich gleich gesellschaftliche Belastung» sind weit weg von der Realität. Menschen mit einem guten Erfahrungs-Rucksack über 60 Jahre sind heute so fit wie 50jährige vor zehn Jahren. Wie gelangen wir zu neuen Mosaik-Biografien und deren Einbettung in die Arbeitswelt?
Zeit: 15.00 - 16.00
Meeting ID: 856 3413 1160
Anmeldung nicht mehr möglich

Mittwoch, 9.9.2020

Okay, Boomer?! Diversity, Inclusion und Führung neu gedacht
Weitere Informationen
Online Session mit Dr. Gabriele Schambach
Die Zeiten ändern sich! Führung verändert sich – und wird neu gestaltet. Dr. Gabriele Schambach diskutiert in drei Gesprächen mit Expert*innen: Geanina Boll von BLS Cargo Deutschland GmbH berichtet über ihre Erfahrungen als junge Frau in Führungsposition mit Generationengemischten Teams. Josef Kruckenberg von Unic zeigt auf, welches Diversity-Potentiale in neuen Organisationsformen wie Holocracy liegen. Und Petra Borrmann und Stefanie Jekal von der Bosch GmbH berichten über die Möglichkeiten zur Inclusion durch Job-Sharing.
Zeit: 12.30 - 13.30
Anmeldung nicht mehr möglich

Mosaic to Melting Pot: Managing Racial Diversity
Weitere Informationen
Online Session with Prof. Dr. Gudrun Sander and Christian Pierce
This year, the tragic killings of Black Americans due to police (highlighted by the death of George Floyd) have sparked worldwide protests and highlighted the racism that still exists in many environments. Regardless of industry, organizations have reiterated their commitment to racial diversity yet are often unequipped with the best tools and knowledge to manage Black, Indigenous, and People of Color (BIPOC) team members. In this session, Prof. Dr. Gudrun Sander and Christian Pierce will discuss three items leaders can implement to support BIPOC.
Time: 15.00 - 16.00
Anmeldung nicht mehr möglich

Donnerstag, 10.9.2020

Gender Maturity Compass: How progressive are Swiss companies?
Weitere Informationen
Presentation of the Advance & HSG Gender Intelligence Report 2020
Online session with Prof. Dr. Gudrun Sander and Alkistis Petropaki
How are Swiss companies developing in terms of women in management positions and diversity & inclusion? What concrete steps can you take on your D&I journey? What are best practices? In this online session, the results of the fourth Gender Intelligence Report will be presented. The report is a study conducted by the Competence Centre for Diversity and Inclusion and Advance, which analyses and evaluates anonymised raw data of more than 300’000 employees from more than 75 companies.
Language: English

Time: 12.30 - 13.30
Anmeldung nicht mehr möglich

Freitag, 11.9.2020 Es gibt noch Platz in der 3. Durchführung vom 20.10.2020

Generationenvielfalt erfolgreich nutzen
Weitere Informationen
Interaktiver Online Workshop mit Nicole Niedermann, CCDI und Bernadette Höller, Neustarter-Stiftung

Noch nie war die Altersvielfalt im Schweizer Arbeitsmarkt so hoch wie heute, der Wandel in der Arbeit aufgrund der Digitalisierung so schnell. Klar ist, eine Mehrgenerationenbelegschaft kann Unternehmen erfolgreicher machen. Wie können also Unternehmen Altersvielfalt nutzen und mit der Kraft aller Generationen die Zukunft gestalten?
Wir wollen Altersklischees mit Fakten begegnen und die aktuellen Herausforderungen der Firmen beleuchten. Im Austausch zwischen verschiedenen Branchen erarbeiten wir gemeinsam dazu Lösungen.
Das CCDI in Zusammenarbeit mit der Neustarter-Stiftung bietet Ihnen:
• Fakten aus dem Diversity Benchmarking 2020 (inkl. Umfrage zu umgesetzten D&I Massnahmen)
• Erkenntnisse, wo Unternehmen im Umgang mit Altersvielfalt und älteren Mitarbeitenden stehen
• Aktiven Best Practice Austausch: Was funktioniert wirklich?

1. Durchführung ausgebucht
Zeit: 9.00 - 11.00 Teilnehmendenzahl auf 25 beschränkt
Jetzt anmelden (3. Durchführung, 20.10.2020)
Altersvielfalt: Was machen Versicherungen gut
Weitere Informationen
Online Session mit Prof.Dr. Gudrun Sander, CCDI und Dr. Daniela Haze Stöckli, Schweizerischer Versicherungsverband
Wo steht die Versicherungsbranche im Hinblick auf Altersvielfalt? Was machen Versicherungen besser und wo unterscheiden sich die einzelnen Versicherungen?
Prof.Dr. Gudrun Sander und Dr. Daniela Haze Stöckli, vom Schweizerischen Versicherungsverband sprechen über die Erkenntnisse des versicherungsspezifischen Benchmarkings mit Fokus auf Alter, Generationen und Geschlecht. Sie erhalten einen anschaulichen Einblick in Daten und Fakten aus dem versicherungsspezifischen Benchmarking. Sie werden Klischees überdenken und an Weitblick in Bezug auf Altersvielfalt gewinnen.
Zeit: 12.30 - 13.30
Anmeldung nicht mehr möglich

Referierende & Moderierende

Manuela
Bärtsch

Geb. 1976 in Landquart, studierte Betriebswirtschaft an der Universität St.Gallen und hat einen Executive Master in Strategic Human Resources Management der Universität Bocconi & Cornell University. Neben Studien- und Arbeitsaufenthalten in Chile, Kanada, Schweden und den USA, ist sie mittlerweile in St. Gallen sesshaft geworden, wo sie mit ihrem Mann und den drei Kindern lebt. Nach 16 Jahren in verschiedensten HR-Funktionen in der Industrie (u.a. ABB, Bühler), arbeitet sie seit 2017 bei Helvetia Versicherungen, einerseits als HR Business Partner International und andererseits als Verantwortliche für das Thema Vielfalt@helvetia.

Prof. Dr. Stephan
Alexander Böhm

Geanina
Boll

Geboren in Bukarest, zum Sprachenlernen ins Tessin gekommen – und geblieben. Nach einer kaufmännischen Ausbildung arbeitete sie als Buchhalterin und Leiterin Accounting. Mit dem Wechsel in die Deutschschweiz studierte sie Wirtschaftsingenieurwesen berufsbegleitend neben einem 100 % Job im Schichtdienst. Seit 2018 arbeitet sie bei BLS Cargo in Bern, seit November 2019 als Leiterin Betrieb und Sicherheit bei BLS Cargo in der Schweiz und als Geschäftsführerin von BLS Cargo Deutschland GmbH.

Petra
Borrmann

Petra Borrmann ist Abteilungsleiterin Vertrieb bei der Robert Bosch GmbH in Stuttgart, Deutschland. Sie hat einen Abschluss als Dipl.-Ing. der Universität Stuttgart und als M.Sc. der University of Wisconsin, Madison. Sie arbeitet seit 1995 bei Bosch in verschiedenen Positionen im Bereich Sales, Marketing und Business Development in Deutschland und in den USA. Heute leitet sie zusammen mit einem Kollegen als Job-Sharing Tandem ein Vertriebsteam für einen großen internationalen Automobilkonzern im Geschäftsbereich Bosch Powertrain Solutions.

Josef
Kruckenberg

Seit 2008 im Bereich Agile Open Source Software Entwicklung aktiv. Erst als Entwickler, später als Manager und seit 2018 als Berater bei der holokratisch organisierten Digitalagentur Unic. In Rollen wie Agile Coach oder Recruiter engagiert sich Josef für Diversity & Inclusion bei Unic und ebenso in seiner Tätigkeit für den Open Source Verein Drupal in Österreich, der Schweiz und für die Europäische DrupalCon.

Dr. Stephan
Dyckerhoff

Stephan Dyckerhoff promovierte an der HSG und lebt seit 2005 in Shanghai. Seit 2014 baut er Buurtzorg Asia auf Basis des innovativen Best-Practice-Modells von Buurtzorg auf, eine Sozialfirma mit der Mission, das Leben älterer Menschen durch Betreuung zu Hause besser zu machen. Davor arbeitete er 13 Jahre bei Cap Gemini in Deutschland, in der Schweiz und in China und mehr als 10 Jahre in der Konsumgüterindustrie in verschiedenen Rollen in China und Deutschland. Er war auch vier Jahre in der St. Gallen Foundation for International Studies engagiert, die das St. Gallen Symposium durchführt.

Dr. Daniela
Haze Stöckli

Ressortleiterin Bildungs- und Arbeitgeberpolitik und Geschäftsleitungsmitglied im Schweizerischen Versicherungsverband SVV. Sie setzt sich ein, für die Förderung eines liberalen Arbeitsmarktes, der Gestaltung zukunftsfähiger Berufswelten sowie der Stärkung der Arbeitgeberattraktivität in der Assekuranz. Im Beirat unterstützt sie mit ihrer Expertise verschiedene nationale Bildungsinstitute. Dissertation am Swiss Banking Institute der Universität Zürich zum Distributionsmix im Retailbanking.

Bernadette
Höller

Bernadette Höller ist seit 2016 Geschäftsführerin der Neustarter-Stiftung in Berlingen und Zürich, die sich mit dem Themenfeld «Ältere in der digitalen Arbeitswelt der Zukunft» befasst und Angebote in den Bereichen Generationenmanagement und berufliche Chancen in der zweiten Lebenshälfte entwickelt und Akteure aus diesen Feldern zusammenbringt. Zuvor sammelte sie wertvolle Erfahrungen als eigenständige Unternehmerin im Digitalbereich und als Yogalehrerin.

Stefanie
Jekal

Stefanie Jekal ist globale Diversity Managerin bei der Robert Bosch GmbH in Stuttgart, Deutschland. Sie studierte Europäisches Management mit Schwerpunkt Marketing und Personalwesen in Deutschland und Spanien. Seit 2004 arbeitet sie bei Bosch in verschiedenen Positionen – erst im Bereich Marktforschung, dann als Produktmanagerin für professionelle Abbruchhämmer und seit fast 8 Jahren als Diversity Managerin. Sie war 5 Jahre lang Sprecherin des LGBT-Mitarbeiternetzwerkes bei Bosch und setzt sich als Working Mom mit 3 Söhnen im Kindergartenalter u.a. für flexible und kreative Arbeitsmodelle bei Bosch ein.

Elisabeth
Michel-Alder

Sozialwissenschafterin und Historikerin, leitet seit 1988 ihre Unternehmensberatung und Coachingwerkstatt ema-human potential development in Zürich. Ihre Berufsbiografie ist mit Nebenämtern und Leitungsfunktionen im Wissenschafts- und Fachhochschulrat wie in Stiftungs- und Verwaltungsräten gespickt. Sie lancierte Initiativen zur Chancenförderung von Frauen im Erwerbsleben und managt seit 13 Jahren das Unternehmens-Netzwerk „Silberfuchs“, das Innovationen für alle Generationen im Erwerbsleben anstösst.

Prof. Dr. Julia
Nentwich

Titularprofessorin für Psychologie und Privatdozentin für Betriebswirtschaftslehre. Sie leitet am Lehrstuhl für Organisationspsychologie den Forschungsschwerpunkt zu Gender und Diversität. Sie forscht interdisziplinär und mit qualitativen Forschungsmethoden zu Fragen von Gleichstellung und Diversität, Veränderung und Widerstand, Integration und Inklusion. U.a. ist sie aktuell als Associate Editor für die internationalen Fachzeitschriften «Gender- Work and Organisation» und «Equality, Diversity and Inclusion» tätig.

Nicole
Niedermann

Seit 2019 arbeitet sie als Senior Project Manager am Competence Centre for Diversity & Inclusion mit Fokus auf Unternehmensberatung, Diversity Benchmarking und qualitative D&I Analysen. Sie war die vergangenen zehn Jahre in der Finanz- und Versicherungsbranche tätig, davon hatte sie sieben Jahre eine globale Diversity & Inclusion Funktion inne. Sie leitete Programme in den Bereichen Gender Diversity, Flex Work und Führungskräfte- und Talent Entwicklung und ist Mitbegründerin von unternehmensinternen D&I Netzwerken sowie von «Advance- Gender Equality in Business».

Alkistis
Petropaki

Alkistis Petropaki ist seit 2015 die Geschäftsführerin von „Advance Women in Swiss Business“. Sie verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Management bei internationalen Konsumgüterfirmen wie L’Oréal, Nestlé, Mövenpick und Lindt. Bevor sie bei Advance anfing, war sie als Country Manager Schweiz bei Yves Rocher tätig. Mit ihrem Engagement bei Advance möchte sie Frauen dabei unterstützen, die Architektinnen ihrer eigenen Karriere zu werden. Alkistis verfügt über einen Master in Management von der ESCP-Europe und über einen Studienabschluss in Germanistik und Psychologie von der Universität in Athen.

Christian
Pierce

Originally from the United States, Christian is a Diversity and Inclusion consultant based in Zurich. He graduated from the United States Military Academy at West Point with a degree in Economics and holds a M.Sc. in Business from COPPEAD in Rio de Janeiro, Brazil, with a qualitative thesis focused on cultural diversity. He has advised multiple organizations on D&I in the US, Latin America, and Europe. Prior to his civilian career, he spent 5 ½ years as a Captain in the US Army, which included two deployments working with foreign militaries in the Middle East.

Prof. Dr. Gudrun
Sander

Titularprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit besonderer Berücksichtigung des Diversity Managements, Direktorin des Competence Centre for Diversity and Inclusi-on, akademische Direktorin an der ES-HSG. Sie forscht zu Diversity und Inklusions- themen aus der Strategie-, Führungs- und Unternehmenskulturperspektive, leitet das nationale Diversity-Benchmarking und ist akademische Expertin in verschiedenen internationalen und nationalen Gremien.

Dr. Gabriele
Schambach

Inhaberin von Genderworks (www.genderworks.de), tätig als Beraterin, Trainerin und Speakerin. Sie beschäftigt sich seit mehr als zwanzig Jahren mit Gender und Diversity für mehr Chancengleichheit in Unternehmen. Derzeit ist sie Co-Leiterin des Projektes "Leadership for Equality" an der Universität St. Gallen (www.leaders4equality.ch). Als gelernte Industriekauffrau und promovierte Politologin kombiniert sie ihr Wissen über systemische Organisationsentwicklung sowie Transaktionsanalyse mit wissenschaftlichen Erkenntnissen und Unternehmenspraxis.

Hans-Caspar
Schegg

Geb. 1968 in Bern, studierte Pädagogik und Pädagogische Psyschologie an der Universität Freiburg i. Ü. und absolvierte ein MAS in Personalmanagement an der Fachhochschule Nordwestschweiz. Mit seiner Frau und seinen beiden Kindern lebt er in St.Gallen. Seit 1999 ist er in verschiedenen Funktionen im Human Resources von Helvetia Versicherungen tätig, heute als Head Business Partnering International.

Stephanie
Schoss

Stephanie Schoss ist Direktorin des Competence Centers for High Performance Teams und Direktorin (für Offene Programme) an der Executive School. Sie berät verschiedene Grosskonzerne in Fragen des Deep-level Diversity, Teameffizienz und Führung von virtuellen Teams. Neben ihrer akademischen Laufbahn ist Stephanie Schoss aktive Unternehmerin und hat mehrere Unternehmen gegründet.

Ueli
Streit

Geschäftsführer MindStep AG. Leitete von 2008 bis 2019 unter dem Patronat des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes den nationalen Think Thank Compasso zur beruflichen Integration. Dabei setzte er sich für die berufliche Integration von Menschen mit Beeinträchtigungen und die Stärkung der Arbeitsmarktfähigkeit von Mitarbeiter*innen ein. Aktuell Projektleiter des vom EGBG unterstützten Projekts «Diversity & Inclusion» zur Entwicklung einer Online-Umfrage.

Vanessa
Zeilfelder

Nach ihrem BWL-Studium an der Universität St. Gallen zog es Vanessa Zeilfelder zunächst in die Unternehmensberatung, wo sie bunte Erfahrungen in Digitalisierungsprojekten und Neugestaltung von Organisationen, u.a. hin zu agilen Arbeitsweisen, sammeln konnte. Das alles und Leidenschaft für «Vielfalt» bringt sie seit Anfang 2020 bei Neustarter als Beraterin und Projektleiterin im Bereich Generationenmanagement und Chancen in der zweiten Karrierehälfte zum Einsatz.

Anmeldung und Kosten

Die Online Sessions sind kostenlos. Bitte melden Sie sich bei den jeweiligen Sessions an.

Sponsoren

Wir bedanken uns bei unseren Sponsoren.

Partner

Unsere Partner werden laufend aktualisiert.

Veranstalter

Universität St. Gallen
Dufourstrasse 50
9000 St. Gallen

Ihr Kontakt:
Petra Lossen, Projektleiterin
petra.lossen@unisg.ch
+41 71 224 71 49

Die digitale St.Galler Diversity & Inclusion Week

SAVE THE DATE: 5. St.Galler Diversity & Inclusion Week13.- 17.09.2021

Rückblick 2020 Führung inklusiv:Altersdiversität nutzen

Programm | 7.-11. September 2020

Montag, 7.9.2020

Diversität ist eine Chance, Inklusion ist sie zu nutzen - nicht nur, aber gerade auch bei der Altersdiversität

Deep-level Diversity: der unsichtbare Booster oder Sprengstoff jedes Teams!

Dienstag, 8.9.2020

Erfolgreich durch neue Führungsverständnisse?

Leaders for Equality: Was männliche Führungskräfte für Gleichstellung tun (können)

Die mittlere Lebensphase neu gestalten

Mittwoch, 9.9.2020

Okay, Boomer?! Diversity, Inclusion und Führung neu gedacht

Mosaic to Melting Pot: Managing Racial Diversity

Donnerstag, 10.9.2020

Gender Maturity Compass: How progressive are Swiss companies?

Freitag, 11.9.2020 Es gibt noch Platz in der 3. Durchführung vom 20.10.2020

Generationenvielfalt erfolgreich nutzen

Altersvielfalt: Was machen Versicherungen gut

Referierende & Moderierende

Manuela Bärtsch

Prof. Dr. Stephan Alexander Böhm

Geanina Boll

Petra Borrmann

JosefKruckenberg

Dr. Stephan Dyckerhoff

Dr. Daniela Haze Stöckli

Bernadette Höller

Stefanie Jekal

Elisabeth Michel-Alder

Prof. Dr. JuliaNentwich

NicoleNiedermann

Alkistis Petropaki

ChristianPierce

Prof. Dr. Gudrun Sander

Dr. Gabriele Schambach

Hans-Caspar Schegg

StephanieSchoss

Ueli Streit

VanessaZeilfelder