St.Galler Diversity & Inclusion Tagung

5. St. Galler Diversity & Inclusion Week

Gender und Intersektionalität

13.-17. September 2021

Die hybride St.Galler Diversity & Inclusion Week

An der Universität St. Gallen beschäftigen sich eine ganze Reihe von Forschungscentern und Instituten mit dem hoch relevanten Thema Diversity & Inclusion. Die St.Galler D&I Week soll dazu beitragen, die Erkenntnisse gemeinsam mit der Praxis zu diskutieren.

Es werden aktuelle Forschungsresultate mit Praxispartnern einerseits in Online Sessions diskutiert, andererseits findet am 14.9. die D&I Tagung im Weiterbildungszentrum der Universität St. Gallen (WBZ) statt. Am Morgen werden die neuesten Resultate des Gender Intelligence Reports zum Thema «Is the face of leadership in Swiss business changing?» vorgestellt. Am Nachmittag finden verschiedene Workshops in Kleingruppen statt. Die Platzzahl ist bei den Workshops limitiert. Sichern Sie sich Ihren Platz rechtzeitig!

Hier finden Sie das vorläufige Programm. Updates folgen laufend.

Programm | 13.-17. September 2021

Montag, 13.9.2021

Frauen in Führungspositionen (halten) – Nachhaltige Arbeits- und Führungspraktiken statt Selbstoptimierung
Weitere Informationen
Online Session mit Dr. Nilima Chowdhury
Frauen in Führungspositionen sind aufgrund ihrer herausgehobenen Stellung mit geschlechtsspezifischen Benachteiligungen konfrontiert, die psychische Belastungen erzeugen. Dieser Umstand führt dazu, dass eine langfristige Erhöhung des Frauenanteils erschwert wird. Die Analyse herkömmlicher Initiativen zum Thema «psychische Gesundheit am Arbeitsplatz» ergibt, dass gängige Massnahmen zumeist am Individuum ansetzen und Lösungsstrategien propagieren, die letztlich vor allem auf Selbstoptimierung abzielen. Dies führt dazu, dass Frauen noch stärker unter Druck stehen, stets perfekte Selbstmanagerinnen zu sein. Dieser Vortrag geht der Frage nach, wie Organisationen weibliche Führungskräfte dabei unterstützen können, psychisch nachhaltigere Arbeits- und Führungspraktiken zu entwickeln und diese in der Unternehmenskultur zu verankern.
Als Basis für einen organisatorischen Reflektions- und Veränderungsprozess wird Dr. Nilima Chowdhury typische Belastungssituationen sowie eine Reihe von «best practices» diskutieren, die sie im Rahmen ihres aktuellen Forschungsprojekts «Turn The Tide» erarbeitet hat.

Zeit: 10.00 - 11.00

Dienstag, 14.9.2021 vor Ort @WBZ

Is the face of leadership in Swiss business changing? Release of the latest results of the Gender Intelligence Report 2021
Weitere Informationen
As we celebrate 50 years of women’s voting rights in Switzerland, the 2021 Gender Intelligence Report asks the question: Is the face of leadership in Swiss business changing? The report presents five key challenges that explain why the «rungs» of the career ladder for women are broken. The session will also focus on what concrete steps companies can take to fix the system. The report is a study conducted by the Competence Centre for Diversity and Inclusion and Advance, which analyses and evaluates a unique data set that comprises the anonymised raw data of hundreds of thousands of employees in Switzerland.
On site @WBZ with a limited number of seats and online; with Prof. Dr. Gudrun Sander and Alkistis Petropaki

Zeit: 10.00 - 12.00
Workshop 1 (wird zweimal durchgeführt):
Karrierewege neu denken und konkret gestalten
Weitere Informationen
Lösungsorienter Workshop mit Dr. Ines Hartmann und Nicole Niedermann vom Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI)
Diverse Studien und aktuelle Erkenntnisse aus dem Gender Intelligence Report 2021 machen deutlich: Im Bereich Karriere und Entwicklung haben Frauen und andere Minderheiten nicht dieselben Chancen wie ihre männlichen Kollegen. Nach wie vor gibt es zu viele systemische und implizite Hürden, die gleichberechtige Karrieremöglichkeiten verhindern. Haben Sie die Herausforderungen «Lineare Karrieren», «Motherhood Penalty» oder «Rush-hours of Life» schon gelöst?
In unserem Workshop befassen wir uns mit den aktuell grössten Herausforderungen zum Thema Karriere und Gleichberechtigung. Wir beleuchten mögliche Lösungsansätze und erarbeiten konkrete Massnahmen, damit neue, diverse Karrierewege unabhängig von Geschlecht und Lebensphase Realität werden.
Gemeinsam konzipieren wir Lösungen zu Fragestellungen wie:
● Welche Massnahmen (in Bezug auf Talentmanagement, Prozesse, Richtlinien usw.) stellen sicher, dass Frauen über die unteren Kaderstufen hinaus befördert werden?
● Welche Angebote sind notwendig, um junge Eltern zu unterstützen, wenn Karriere und Kinder zusammenkommen, normalerweise im Alter von 30-40 Jahren?
● Welche Strukturen und Prozess ermöglichen, Arbeit und Karriere an unterschiedliche Bedürfnisse in verschiedenen Lebensphasen anzupassen?

Zeit: 13.30 - 15.00
Wiederholung: 15.30 - 17.00
Workshop 2:
Gleichstellung wird Chefsache – Die Toolbox für Führungskräfte
Weitere Informationen
Workshop mit Jürg Eggenberger, Prof. Dr. Julia Nentwich und Dr. Gabriele Schambach
Was können männliche Führungskräfte tun, damit der Anteil von Frauen in Führungspositionen steigt? In diesem Workshop liefern wir mit unserer Toolbox für Führungskräfte Antworten auf diese Frage, indem wir darüber diskutieren, wie genderinklusive Veränderungen der Führungs- und Unternehmenskultur vorangetrieben, Frauen unterstützt und gefördert und Work-Life Integrationen für Frauen und Männer erleichtert werden können.
Zur Veranschaulichung berichten wir von den Ergebnissen der ersten schweizweiten Studie zum Gleichstellungsengagement männlicher Führungskräfte sowie von Praxiserfahrungen des Projektes «Leaders for Equality».
Schwerpunkte des Workshops werden folgende Themen sein:
● Let’s talk about: Wie mit Geschlechterdialogen Gleichstellung zum Thema für Frauen und für Männer wird.
● Schau und mach mit: Wie animierte Videos für den Austausch über Gleichstellungsfragen begeistern.
● Genderinklusive Führungspraktiken: Wie durch alltägliches Führungshandeln Gleichstellung entsteht.

Zeit: 13.30 - 15.00
Wiederholung: 15.30 - 17.00
Workshop 3:
Weitere Informationen
Workshop 4:
Weitere Informationen

Mittwoch, 15.9.2021

Spielend leicht? Interaktives Bias-Training für akademische Rekrutierungsverfahren
Weitere Informationen
Online Session mit Dr. Verena Witzig
Noch immer liegt der Anteil der Professorinnen an Schweizer Universitäten unter 25%. Ein Problem bei der Erhöhung des Frauenanteils sind unbewusste Vorurteile gegen nicht-traditionelle Kandidierende im Berufungsverfahren. Die Universität St.Gallen hat ein Online-Training entwickelt, das den Einfluss von Implicit Bias verringern soll. Dabei weden die Spielenden durch ein fiktives Berufungsverfahren geführt. Anhand von konkreten Beispielen wird aufgezeigt, wie Implicit Bias im Verfahren wirkt und wie sich Kommissionsmitglieder verhalten können, um diese Effekte zu vermeiden. Die Projektleiterin Verena Witzig führt in die Funktionsweise des Trainingstools ein, und natürlich haben die Teilnehmenden die Möglichkeit, das Training selbständig zu testen. Das Trainingstool ist auf Berufungsverfahren zugeschnitten, die behandelten Problemfelder haben jedoch Relevanz für Rekrutierungsprozesse im Allgemeinen.
Zeit: 10.00 - 11.00
Bridging the research-practice gap in diversity and inclusion: Success stories
Weitere Informationen
Time: 16.00 - 17.15

Donnerstag, 16.9.2021

Black women executives: Walking the tightrope between the boardroom and the picket line
Weitere Informationen
Online session with Prof. Mamokgheti Phakeng PhD
People think that when a Black African woman takes up a leadership position, a battle against gender-based violence has been won. In fact, a new battle is just beginning. Professor Phakeng calls it walking the tightrope, because a Black African woman leader has to balance competing demands and expectations from different quarters. As a Black South African woman, Professor Phakeng grew up with the struggles of marginalised people. As vice-chancellor of the University of Cape Town (UCT), she also identifies with the institutional leadership system. In her online session, she talks about the narrow line that lies in between them that she must walk.

Time: 10.00 - 11.00
Die Vorteile von Returnships – Ein Erfahrungsbericht
Weitere Informationen
Online Session mit Dr. Patricia Widmer
Der Mythos vom klassischen linearen Karriereverlauf ist immer noch weit verbreitet. Dabei haben Erwerbsbiografien mit Ecken und Kanten viele Vorteile, denn sie bringen neue Perspektiven in die Organisationen. Doch ein solcher Wiedereinstieg oder Umstieg ist nicht immer ganz einfach - für Unternehmungen kann dies auch ein Risiko darstellen. Doch ein solcher Wiedereinstieg oder Umstieg ist nicht immer ganz einfach, denn für Unternehmungen kann dies auch ein Risiko darstellen. Aus diesem Grund sind Returnships eine gute Alternative. Anhand eines Praxisbeispiels erörtern wir, weshalb dies so ist und worauf geachtet werden muss.

Zeit: 16.00 - 17.00

Freitag, 17.9.2021

Als die Göttliche Ordnung noch galt
Weitere Informationen

Zeit: 10.00 - 11.00

Referierende & Moderierende

Dr. Miriam
Baumgärtner

Dr. Miriam Baumgärtner ist wissenschaftliche Projektleiterin am Center for Disability and Integration und Lehrbeauftragte der Universität St. Gallen. Sie forscht zu Diversity & Inclusion und New Work. In dem vom EBGB geförderten Forschungsprojekt Inclusion Champions Switzerland entwickelt sie gemeinsam mit ihrem Team in Kooperation mit führenden Unternehmen Inklusionsstrategien mit Fokus auf Menschen mit Behinderungen.

Prof. Dr. Stephan
Alexander Böhm

Stefan Böhm ist assoziierter Professor für Diversity Management und Leadership und Direktor des Center for Disability and Integration an der Universität St.Gallen. Forschungsschwerpunkte im Bereich Inklusion, Führung, Personal- sowie Diversitätsmanagement. Er berät zahlreiche Unternehmen zu Themen der gesunden Führung, zur Digitalisierung sowie zum Management des demographischen Wandels.

Dr. Nilima
Chowdhury

Nilima Chowdhury ist wissenschaftliche Mitarbeiterin und Lehrbeauftragte am Lehrstuhl für Organisationspsychologie. In ihrem aktuellen Forschungsprojekt Turn The Tide entwickelt sie Interventionsstrategien zur Erhöhung von Balance, Stabilität und Wohlbefinden von Frauen in Organisationen. Neben ihrer akademischen Arbeit bietet sie Workshops, Coaching und Training zum Thema ‘Frauen, Führung, Wohlbefinden’ an

Jürg
Eggenberger

Dr. Ines
Hartmann

Dr. Ines Hartmann ist als Senior Project Manager am Competence Centre for Diversity & Inclusion verantwortlich für das St.Gallen Diversity Benchmarking und leitet weitere Projekte zu Inclusive Leadership und Diversity Management. Sie unterrichtet an Universitäten und anderen Schulen zu den Themen Diversity & Inclusion sowie Strategisches Management und publiziert zu Themen wie Diversity Management und inklusive Organisationskultur.

Prof. Dr. Julia
Nentwich

Julia Nentwich ist Titularprofessorin für Psychologie und Privatdozentin für Betriebswirtschaftslehre. Sie leitet am Lehrstuhl für Organisationspsychologie den Forschungsschwerpunkt zu Gender und Diversität. Sie forscht interdisziplinär und mit qualitativen Forschungsmethoden zu Fragen von Gleichstellung und Diversität, Veränderung und Widerstand, Integration und Inklusion. U.a. ist sie aktuell als Associate Editor für die internationalen Fachzeitschriften «Gender- Work and Organisation» und «Equality, Diversity and Inclusion» tätig.

Nicole
Niedermann

Seit 2019 arbeitet Nicole Niedermann als Senior Project Manager am Competence Centre for Diversity & Inclusion mit Fokus auf Unternehmensberatung, Diversity Benchmarking und qualitative D&I Analysen. Sie war die vergangenen zehn Jahre in der Finanz- und Versicherungsbranche tätig, davon hatte sie sieben Jahre eine globale Diversity & Inclusion Funktion inne. Sie leitete Programme in den Bereichen Gender Diversity, Flex Work und Führungskräfte- und Talent Entwicklung und ist Mitbegründerin von unternehmensinternen D&I Netzwerken sowie von «Advance- Gender Equality in Business».

Alkistis
Petropaki

Alkistis Petropaki ist seit 2015 die Geschäftsführerin von „Advance Women in Swiss Business“. Sie verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Management bei internationalen Konsumgüterfirmen wie L’Oréal, Nestlé, Mövenpick und Lindt. Bevor sie bei Advance anfing, war sie als Country Manager Schweiz bei Yves Rocher tätig. Mit ihrem Engagement bei Advance möchte sie Frauen dabei unterstützen, die Architektinnen ihrer eigenen Karriere zu werden. Alkistis verfügt über einen Master in Management von der ESCP-Europe und über einen Studienabschluss in Germanistik und Psychologie von der Universität in Athen.

Prof. Dr. Mamokgheti
Phakeng

Professor Mamokgethi Phakeng, the Vice-Chancellor of the University of Cape Town, holds a PhD in Mathematics Education. She is a highly regarded B1 National Research Foundation-rated scientist with more than 80 research papers and five edited volumes published. She has won numerous awards for her research and community work, including the Order of the Baobab (Silver) conferred on her by the President of South Africa in 2016 and an Honorary Doctorate in Science from the University of Bristol, conferred on her in 2019, in recognition of her leadership role in mathematics education in South Africa.

Christian
Pierce

Originally from the United States, Christian is a Diversity and Inclusion consultant based in Zurich and a Senior Project Manager at the Competence Centre for Diversity and Inclusion. He graduated from the United States Military Academy at West Point with a degree in Economics and holds a M.Sc. in Business from COPPEAD in Rio de Janeiro, Brazil, with a qualitative thesis focused on cultural diversity. He has advised multiple organizations on D&I in the US, Latin America, and Europe. Prior to his civilian career, he spent 5 ½ years as a Captain in the US Army, which included two deployments working with foreign militaries in the Middle East.

Prof. Dr. Gudrun
Sander

Gudrun Sander ist Titularprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit besonderer Berücksichtigung des Diversity Managements, Co-Direktorin der Forschungsstelle für Internationales Management und Direktorin des Competence Centre for Diversity and Inclusion. Sie forscht zu Diversity und Inklusion aus der Strategie-, Führungs- und Unternehmenskulturperspektive, leitet das nationale Diversity-Benchmarking und ist akademische Expertin in verschiedenen internationalen und nationalen Gremien.

Dr. Gabriele
Schambach

Gabriele Schambach ist Inhaberin von Genderworks (www.genderworks.de), tätig als Beraterin, Trainerin und Speakerin. Sie beschäftigt sich seit mehr als zwanzig Jahren mit Gender und Diversity für mehr Chancengleichheit in Unternehmen. Derzeit ist sie Co-Leiterin des Projektes "Leadership for Equality" an der Universität St. Gallen (www.leaders4equality.ch). Als gelernte Industriekauffrau und promovierte Politologin kombiniert sie ihr Wissen über systemische Organisationsentwicklung sowie Transaktionsanalyse mit wissenschaftlichen Erkenntnissen und Unternehmenspraxis.