St.Galler Diversity & Inclusion Tagung

5. St. Galler Diversity & Inclusion Week

Gender und Intersektionalität

13.-17. September 2021

Is the face of leadership in Swiss business changing?

Nach einer aussergewöhnlichen, herausfordernden Zeit freuen wir uns, im Rahmen der fünften Diversity & Inclusion Week – die dieses Mal mit einer Tagung vor Ort am 14.9. und zahlreichen Online-Sessions während der ganzen Woche stattfinden wird – die neuesten Entwicklungen zum Thema D&I zu präsentieren.

An der Universität St. Gallen beschäftigen sich eine ganze Reihe von Forschungscentern und Instituten mit dem hoch relevanten Thema Diversity & Inclusion. Die St.Galler D&I Week soll dazu beitragen, die Erkenntnisse gemeinsam mit der Praxis zu diskutieren.

Das Thema ist in den letzten eineinhalb Jahren wichtiger denn je geworden: Fachkräfte fehlen, die Ungleichheiten sind gestiegen, die Black Lives Matter-Bewegung hat uns für den Alltagsrassismus sensibilisiert, eine Re-Traditionalisierungstendenz in den Familien zeichnet sich ab etc. Ausserdem feiern wir 50 Jahre Frauenstimmrecht in der Schweiz und freuen uns besonders auf die neuesten Ergebnisse des Gender Intelligence Reports, der dieses Jahr mit Daten aus mehr als 90 Firmen der Frage nachgeht: «Is the face of leadership in Swiss business changing?».

Am Präsenztag haben Sie ausserdem die Möglichkeit, im Weiterbildungszentrum der Universität St. Gallen (WBZ) verschiedene Workshops in Kleingruppen zu besuchen, die alle jeweils zweimal durchgeführt werden. Die Platzzahl bei den Workshops ist limitiert. Sichern Sie sich Ihren Platz rechtzeitig!

Hier finden Sie eine Übersicht über das Programm:

Programm | 13.-17. September 2021

Montag, 13.9.2021

Frauen in Führungspositionen (halten) – Nachhaltige Arbeits- und Führungspraktiken statt Selbstoptimierung
Weitere Informationen
Online Session mit Dr. Nilima Chowdhury
Frauen in Führungspositionen sind aufgrund ihrer herausgehobenen Stellung mit geschlechtsspezifischen Benachteiligungen konfrontiert, die psychische Belastungen erzeugen. Dieser Umstand führt dazu, dass eine langfristige Erhöhung des Frauenanteils erschwert wird. Die Analyse herkömmlicher Initiativen zum Thema «psychische Gesundheit am Arbeitsplatz» ergibt, dass gängige Massnahmen zumeist am Individuum ansetzen und Lösungsstrategien propagieren, die letztlich vor allem auf Selbstoptimierung abzielen. Dies führt dazu, dass Frauen noch stärker unter Druck stehen, stets perfekte Selbstmanagerinnen zu sein. Dieser Vortrag geht der Frage nach, wie Organisationen weibliche Führungskräfte dabei unterstützen können, psychisch nachhaltigere Arbeits- und Führungspraktiken zu entwickeln und diese in der Unternehmenskultur zu verankern.
Als Basis für einen organisatorischen Reflektions- und Veränderungsprozess wird Dr. Nilima Chowdhury typische Belastungssituationen sowie eine Reihe von «best practices» diskutieren, die sie im Rahmen ihres aktuellen Forschungsprojekts «Turn The Tide» erarbeitet hat.
Sprache: Deutsch

Zeit: 10.00 - 11.00
Intersectionality: Key Insights, Examples and Implications
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Online Session with Dr. Jamie L. Gloor
Given its increasing prominence and relevance as a framework to better understand the experiences of our increasingly diverse workforce, we will explore a brief history of intersectionality theory and research. We will then apply this idea using examples from Dr. Gloor's award-winning research in Switzerland on the «maybe baby» effect: the idea that the combination of gender, age, and parenthood better predicts female professionals' perceived hiring/promotion potential and employment experiences than either of these characteristics alone. Finally, we will close with some concrete considerations for various stakeholders including employees, HR professionals, and leaders.
Language: English
Zeit: 15.30 - 16.30
«Von der Küche ins Parlament»: Historische Gründe, persönliche Erfahrungen und politische Standortbestimmungen zu nur 50 Jahren Frauenstimmrecht in der Schweiz
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Online-Podiumsdiskussion mit Prof. Christa Binswanger, Gender und Diversity, HSG
Dieses Podium nimmt den Film des Schweizer Regisseurs Stéphane Goël zum Anlass, um im Jubiläumsjahr von 50 Jahren Frauenstimmrecht den steinigen und langen Weg für die Schweizer Frauen in die Politik zu diskutieren. Ganze vier Generationen mussten dafür kämpfen, dass das männliche Stimmvolk den Frauen das Recht auf politische Mitbestimmung gewährte. Mit Feingefühl und Humor zeichnet der Dokumentarfilm «Von der Küche ins Parlament» diesen Weg nach. Unterschiedliche Stimmen aus der Schweizer Bevölkerung sowie namhafte Stimmen aus Wissenschaft und Politik kommen im Film zu Wort – so bspw. die Historikerin Brigitte Studer.
Wir empfehlen dem Podiums-Publikum wärmstens, sich diesen Film vor der Tagung anzusehen. Sie können den Dokumentarfilm diesen Sommer in vielen Kinos der Schweiz anschauen, oder Sie können das Streaming des Films, das für Tagungsteilnehmende eingerichtet wird, zwischen dem 9. September und 12. September nutzen. Der Zugang kann ab dem 9. September um 17 Uhr hier gebucht werden (Preis: 10 CHF, nicht im gebuchten Paket inkludiert).
Podiumsteilnehmende:
Prof. em. Brigitte Studer, Historikerin
Dagny Giouliami, Schauspielerin und Theater-Mitautorin von Bleu électrique
Moderation: Prof. Christa Binswanger
Sprache: Deutsch
Zeit: 17.00 - 18.00

Dienstag, 14.9.2021 vor Ort @WBZ

Is the face of leadership in Swiss business changing? Release of the latest results of the Gender Intelligence Report 2021
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On site @WBZ with a limited number of seats and online; with Prof. Dr. Gudrun Sander and Alkistis Petropaki
As we celebrate 50 years of women’s voting rights in Switzerland, the 2021 Gender Intelligence Report asks the question: Is the face of leadership in Swiss business changing? The report presents five key challenges that explain why the «rungs» of the career ladder for women are broken. The session will also focus on what concrete steps companies can take to fix the system. The report is a study conducted by the Competence Centre for Diversity and Inclusion and Advance, which analyses and evaluates a unique data set that comprises the anonymised raw data of hundreds of thousands of employees in Switzerland.
Language: English
Zeit: 10.00 - 12.00
Workshop 1: Karrierewege neu denken und konkret gestalten
Weitere Informationen
Lösungsorienter Workshop mit Dr. Ines Hartmann und Nicole Niedermann vom Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI) (vor Ort@WBZ)
Diverse Studien und aktuelle Erkenntnisse aus dem Gender Intelligence Report 2021 machen deutlich: Im Bereich Karriere und Entwicklung haben Frauen und andere Minderheiten nicht dieselben Chancen wie ihre männlichen Kollegen. Nach wie vor gibt es zu viele systemische und implizite Hürden, die gleichberechtige Karrieremöglichkeiten verhindern. Haben Sie die Herausforderungen «Lineare Karrieren», «Motherhood Penalty» oder «Rush-hours of Life» schon gelöst?
In unserem Workshop befassen wir uns mit den aktuell grössten Herausforderungen zum Thema Karriere und Gleichberechtigung. Wir beleuchten mögliche Lösungsansätze und erarbeiten konkrete Massnahmen, damit neue, diverse Karrierewege unabhängig von Geschlecht und Lebensphase Realität werden.
Gemeinsam konzipieren wir Lösungen zu Fragestellungen wie:
● Welche Massnahmen (in Bezug auf Talentmanagement, Prozesse, Richtlinien usw.) stellen sicher, dass Frauen über die unteren Kaderstufen hinaus befördert werden?
● Welche Angebote sind notwendig, um junge Eltern zu unterstützen, wenn Karriere und Kinder zusammenkommen, normalerweise im Alter von 30-40 Jahren?
● Welche Strukturen und Prozess ermöglichen, Arbeit und Karriere an unterschiedliche Bedürfnisse in verschiedenen Lebensphasen anzupassen?
Sprache: Deutsch

Zeit: 13.30 - 15.00
Wiederholung: 15.30 - 17.00
Workshop 2: Gleichstellung wird Chefsache – Die Toolbox für Führungskräfte
Weitere Informationen
Workshop mit Jürg Eggenberger (Schweizer Kader Organisation SKO), Prof. Dr. Julia Nentwich und Dr. Gabriele Schambach (Projekt «Leaders for Equality» Universität St. Gallen) (vor Ort@WBZ)
Was können männliche Führungskräfte tun, damit der Anteil von Frauen in Führungspositionen steigt? In diesem Workshop liefern wir mit unserer Toolbox für Führungskräfte Antworten auf diese Frage, indem wir darüber diskutieren, wie genderinklusive Veränderungen der Führungs- und Unternehmenskultur vorangetrieben, Frauen unterstützt und gefördert und Work-Life Integrationen für Frauen und Männer erleichtert werden können.
Zur Veranschaulichung berichten wir von den Ergebnissen der ersten schweizweiten Studie zum Gleichstellungsengagement männlicher Führungskräfte sowie von Praxiserfahrungen des Projektes «Leaders for Equality».
Schwerpunkte des Workshops werden folgende Themen sein:
● Let’s talk about: Wie mit Geschlechterdialogen Gleichstellung zum Thema für Frauen und für Männer wird.
● Schau und mach mit: Wie animierte Videos für den Austausch über Gleichstellungsfragen begeistern.
● Genderinklusive Führungspraktiken: Wie durch alltägliches Führungshandeln Gleichstellung entsteht.
Sprache: Deutsch

Zeit: 13.30 - 15.00
Wiederholung: 15.30 - 17.00
Workshop 3: Der Lohnungleichheit auf den Grund gehen
Weitere Informationen
Workshop mit Jonathan Chassot und Theresa Goop vom Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI) (vor Ort@WBZ)
Lohngleichheitsanalysen mit «Logib» (Modul 1) sind in der Schweiz seit ungefähr einem Jahr ein Begriff - seit dem revidierten Gleichstellungsgesetz und den damit verbundenen Verpflichtungen für Firmen mit >100 Mitarbeitenden. Das vom Bund empfohlene «Logib» Modul 1 ist für Firmen mit mindestens 50 Mitarbeitenden reserviert. 98.2% der Unternehmen in der Schweiz fallen aber unter diese Grenze. Mit der neuen Methode «Logib» Modul 2 können nun auch kleinere und sogar Mikrounternehmen Lohngleichheit überprüfen. Wir zeigen Ihnen in interaktiven 90 Minuten, was diese Methode alles umfasst, welche Vorteile sie bringt und warum sie auch für grössere Unternehmen besonders interessant sein kann.
Sprache: Deutsch

Zeit: 13.30 - 15.00
Wiederholung: 15.30 - 17.00
Workshop 4: Using Reverse Mentorship to Drive Equitable Organizational Change
Weitere Informationen
Workshop with Christian Pierce from the Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI) (On site@WBZ)
Reverse Mentorship is a leadership development programme that was first used to overcome age discrimination and has since been applied to other dimensions of diversity. Though the name implies a reverse form of traditional mentorship, reverse mentorship places a greater emphasis on driving larger organizational change.
This workshop will articulate the nuances of reverse mentorship to equip participants with the foundation to implement a programme in their organization to create more equity.
Together we look at:
• Why should a reverse mentorship programme be used to increase equity in an organization?
• What is the difference in mentor and mentee roles in reverse mentorship, and why does the power dynamic shift?
• How is a successful programme implemented?
• How does an organization scale a programme to ensure longevity and sustainability?
Language: English

Zeit: 13.30 - 15.00
Wiederholung: 15.30 - 17.00

Mittwoch, 15.9.2021

Spielend leicht? Interaktives Bias-Training für akademische Rekrutierungsverfahren
Weitere Informationen
Online Session mit Dr. Verena Witzig
Noch immer liegt der Anteil der Professorinnen an Schweizer Universitäten unter 25%. Ein Problem bei der Erhöhung des Frauenanteils sind unbewusste Vorurteile gegen nicht-traditionelle Kandidierende im Berufungsverfahren. Die Universität St.Gallen hat ein Online-Training entwickelt, das den Einfluss von Implicit Bias verringern soll. Dabei weden die Spielenden durch ein fiktives Berufungsverfahren geführt. Anhand von konkreten Beispielen wird aufgezeigt, wie Implicit Bias im Verfahren wirkt und wie sich Kommissionsmitglieder verhalten können, um diese Effekte zu vermeiden. Die Projektleiterin Verena Witzig führt in die Funktionsweise des Trainingstools ein, und natürlich haben die Teilnehmenden die Möglichkeit, das Training selbständig zu testen. Das Trainingstool ist auf Berufungsverfahren zugeschnitten, die behandelten Problemfelder haben jedoch Relevanz für Rekrutierungsprozesse im Allgemeinen.
Sprache: Deutsch
Zeit: 10.00 - 11.00
Bridging the research-practice gap in diversity and inclusion: Success stories
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Online Session with Sara Holmgren, Diversity and Inclusion Officer at UEFA, more presenters will be added soon (Moderators: Prof. Dr. Stefan Böhm and Dr. Miriam Baumgärnter)
Research and practice often have different perspectives and demands when it comes to examining and fostering diversity and inclusion in the workplace. Practice often needs quick and easy-to-implement solutions. Scientific rigour can be at odds with these requirements as researchers typically strive to employ complex and time-consuming research designs. However, in order to make sustainable progress, both parties seem to need each other and can profit from each other’s insights and approaches.
This session aims to illustrate how impactful D&I research projects can be established, how they affect research and practice alike and which lessons other organizations can learn from such mutual endeavours. Current practice partners of the Center for Disability and Integration will share their experiences and insights and discuss together with researchers a number of topics including:
● What is the value of research-practice co-operations?
● Which experiences have we made together?
● Which success stories and lessons learnt can be shared?
● How can research be translated into practice and vice versa?
● How can such co-operations become most sustainable and successful?
Questions and input from the audience are most welcome
Language: English
Zeit: 16.00 - 17.15

Donnerstag, 16.9.2021

Black women executives: Walking the tightrope between the boardroom and the picket line
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Online session with Prof. Mamokgheti Phakeng PhD
People think that when a Black African woman takes up a leadership position, a battle against gender-based violence has been won. In fact, a new battle is just beginning. Professor Phakeng calls it walking the tightrope, because a Black African woman leader has to balance competing demands and expectations from different quarters. As a Black South African woman, Professor Phakeng grew up with the struggles of marginalised people. As vice-chancellor of the University of Cape Town (UCT), she also identifies with the institutional leadership system. In her online session, she talks about the narrow line that lies in between them that she must walk.
Language: English

Zeit: 10.00 - 11.00
Die Vorteile von Returnships – Ein Erfahrungsbericht
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Online Session mit Dr. Patricia Widmer
Der Mythos vom klassischen linearen Karriereverlauf ist immer noch weit verbreitet. Dabei haben Erwerbsbiografien mit Ecken und Kanten viele Vorteile, denn sie bringen neue Perspektiven in die Organisationen. Doch ein solcher Wiedereinstieg oder Umstieg ist nicht immer ganz einfach - für Unternehmungen kann dies auch ein Risiko darstellen. Aus diesem Grund sind Returnships eine gute Alternative. Anhand eines Praxisbeispiels erörtern wir, weshalb dies so ist und worauf geachtet werden muss.
Sprache: Deutsch

Zeit: 16.00 - 17.00

Freitag, 17.9.2021

Als die Göttliche Ordnung noch galt
Weitere Informationen
Online Session mit Elisabeth Michel-Alder
Ohne politisches Stimmrecht, ohne Pille, erwerbstätig nur mit Zustimmung des Ehemannes: Mit welchen Strategien und Listen hat sich die weibliche Nachkriegsgeneration ihre Position in der Arbeitswelt erobert? Und was davon taugt auch heute und morgen noch als Erfolgsrezept? Präsentiert werden Ergebnisse aus einem aktuell laufenden empirischen Citizen Science-Forschungsprojekt.
Sprache: Deutsch

Zeit: 10.00 - 11.00

Referierende & Moderierende

Dr. Miriam
Baumgärtner

Miriam Baumgärtner ist wissenschaftliche Projektleiterin am Center for Disability and Integration und Lehrbeauftragte der Universität St. Gallen. Sie forscht zu Diversity & Inclusion und New Work. In dem vom EBGB geförderten Forschungsprojekt Inclusion Champions Switzerland entwickelt sie gemeinsam mit ihrem Team in Kooperation mit führenden Unternehmen Inklusionsstrategien mit Fokus auf Menschen mit Behinderungen.

Prof. Dr. Stephan
Alexander Böhm

Stephan Böhm ist assoziierter Professor für Diversity Management und Leadership und Direktor des Center for Disability and Integration an der Universität St.Gallen. Seine Forschungsschwerpunkte sind im Bereich Inklusion, Führung, Personal- sowie Diversitätsmanagement. Er berät zahlreiche Unternehmen zu Themen der gesunden Führung, zur Digitalisierung sowie zum Management des demographischen Wandels.

Prof. Dr. Christa
Binswanger

Christa Binswanger ist Titularprofessorin für kulturwissenschaftliche Geschlechterforschung an der School of Humanities and Social Sciences (SHSS) der Universität St.Gallen. Sie leitet den Fachbereich Gender und Diversity. Ihre Forschungsschwerpunkte untersuchen Sexualität, Geschlecht und Affekt sowie Intersektionalität, Diversität und Inklusion. Christa Binswanger hat den Sprachleitfaden für inklusive Sprache an der HSG verfasst und sie ist Mitglied des Leitungsgremiums des Kontextstudiums an der SHSS. Sie ist zudem auch Co-Präsidentin des von swissuniversities geförderten Think Tank Gender & Diversity für die Projektperiode 2021 bis 2024.

Jonathan
Chassot

Jonathan Chassot ist verantwortlich für die Methodik und den Aufbau der quantitativen Analysen mit Fokus auf Lohngleichheitsanalysen am Competence Centre for Diversity & Inclusion. Er hat im Auftrag des Bundes die statistische Methode von Logib Modul 1 und 2 für das Webtool logib.admin.ch umgesetzt. Innovative und wissenschaftlich fundierte ökonometrische Modelle mit den Bedürfnissen von Unternehmen aller Grössen zu verknüpfen gehören zu seinen Stärken.

Dr. Nilima
Chowdhury

Nilima Chowdhury ist wissenschaftliche Mitarbeiterin und Lehrbeauftragte am Lehrstuhl für Organisationspsychologie. In ihrem aktuellen Forschungsprojekt Turn The Tide entwickelt sie Interventionsstrategien zur Erhöhung von Balance, Stabilität und Wohlbefinden von Frauen in Organisationen. Neben ihrer akademischen Arbeit bietet sie Workshops, Coaching und Training zum Thema «Frauen, Führung, Wohlbefinden»an

Jürg
Eggenberger

Dagny
Gioulami

Dagny Gioulami studierte Schauspiel an der Hochschule für Musik und Theater in Zürich und war u.a. an den Städtischen Bühnen Münster, am Schauspielhaus Zürich, am Stadttheater Bern und in freien Produktionen engagiert. Seit 2000 schreibt Gioulami Libretti und Theaterstücke. Von 2010 bis 2013 studierte sie am Schweizerischen Literaturinstitut in Biel. Ihr erster Roman «Alle Geschichten, die ich kenne» erschien im Frühjahr 2015. Gioulami wurde für ihren Roman mehrfach ausgezeichnet, u.a. mit dem Literaturpreis des Kantons Bern. Mit dem Theaterkollektiv Amalgam realisiert Dagny Gioulami seit 2017 Theaterstücke zu politischen Themen, das Stück Bleu électrique etwa dreht sich um Frauen in der Schweizer Politik.

Dr. Jamie
L. Gloor

Theresa
Goop

Theresa Goop leitet das Lohncenter am Competence Centre for Diversity & Inclusion und berät Unternehmen zum Prozess und zur Methode von Lohngleichheitsanalysen. So unterstützt sie Unternehmen auf ihrem Weg zu einer diskriminierungsfreien Entlohnung, basierend auf objektiven Erkenntnissen aus den HR- Daten. In ihrer früheren Tätigkeit als ökonomische Beraterin hat sie ökonomische Modelle und Methoden auf verschiedene Problemstellungen internationaler Unternehmen angewendet.

Dr. Ines
Hartmann

Ines Hartmann ist als Senior Project Manager am Competence Centre for Diversity & Inclusion verantwortlich für das St.Gallen Diversity Benchmarking und leitet weitere Projekte zu Inclusive Leadership und Diversity Management. Sie unterrichtet an Universitäten und anderen Schulen zu den Themen Diversity & Inclusion sowie Strategisches Management und publiziert zu Themen wie Diversity Management und inklusive Organisationskultur.

Elisabeth
Michel-Alder

Elisabeth Michel-Alder ist Sozialwissenschafterin und Historikerin und leitet seit 1988 ihre Unternehmensberatung und Coachingwerkstatt ema-human potential development in Zürich. Ihre Berufsbiografie ist mit Nebenämtern und Leitungsfunktionen im Wissenschafts- und Fachhochbereich wie in Stiftungs- und Verwaltungsräten gespickt. Sie lancierte Initiativen zur Chancenförderung von Frauen im Erwerbsleben und managt seit 13 Jahren das Unternehmens-Netzwerk «Silberfuchs», das Innovationen für alle Generationen im Erwerbsleben anstösst. Aktuell wichtigstes Engagement ist die Co-Leitung des Citizen Science-Projekts «Älterwerden»

Prof. Dr. Julia
Nentwich

Julia Nentwich ist Titularprofessorin für Psychologie und Privatdozentin für Betriebswirtschaftslehre. Sie leitet am Lehrstuhl für Organisationspsychologie den Forschungsschwerpunkt zu Gender und Diversität. Sie forscht interdisziplinär und mit qualitativen Forschungsmethoden zu Fragen von Gleichstellung und Diversität, Veränderung und Widerstand, Integration und Inklusion. U.a. ist sie aktuell als Associate Editor für die internationalen Fachzeitschriften «Gender- Work and Organisation» und «Equality, Diversity and Inclusion» tätig.

Stefanie
Nickel

Stefanie Nickel leitet den Bereich Diversity & Inclusion für Sandoz International global. Sie ist Ärztin, mit klinischer Erfahrung im Bereich Herzchirurgie, hat als Strategieberaterin und 10+ Jahre in Marketing und Sales gearbeitet, bevor sie ins Human Ressource Management und D&I gewechselt ist. Sie ist Mitglied des Novartis D&I Leadership Teams und leitet für Novartis global die Disability Initiative.

Nicole
Niedermann

Seit 2019 arbeitet Nicole Niedermann als Senior Project Manager am Competence Centre for Diversity & Inclusion mit Fokus auf Unternehmensberatung, Diversity Benchmarking und qualitative D&I Analysen. Sie war die vergangenen zehn Jahre in der Finanz- und Versicherungsbranche tätig, davon hatte sie sieben Jahre eine globale Diversity & Inclusion Funktion inne. Sie leitete Programme in den Bereichen Gender Diversity, Flex Work und Führungskräfte- und Talent Entwicklung und ist Mitbegründerin von unternehmensinternen D&I Netzwerken sowie von «Advance- Gender Equality in Business».

Alkistis
Petropaki

Alkistis Petropaki ist seit 2015 die Geschäftsführerin von «Advance Women in Swiss Business». Sie verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Management bei internationalen Konsumgüterfirmen wie L’Oréal, Nestlé, Mövenpick und Lindt. Bevor sie bei Advance anfing, war sie als Country Manager Schweiz bei Yves Rocher tätig. Mit ihrem Engagement bei Advance möchte sie Frauen dabei unterstützen, die Architektinnen ihrer eigenen Karriere zu werden. Alkistis verfügt über einen Master in Management von der ESCP-Europe und über einen Studienabschluss in Germanistik und Psychologie von der Universität in Athen.

Prof. Dr. Mamokgheti
Phakeng

Mamokgethi Phakeng, the Vice-Chancellor of the University of Cape Town, holds a PhD in Mathematics Education. She is a highly regarded B1 National Research Foundation-rated scientist with more than 80 research papers and five edited volumes published. She has won numerous awards for her research and community work, including the Order of the Baobab (Silver) conferred on her by the President of South Africa in 2016 and an Honorary Doctorate in Science from the University of Bristol, conferred on her in 2019, in recognition of her leadership role in mathematics education in South Africa.

Christian
Pierce

Originally from the United States, Christian Pierce is a Diversity and Inclusion consultant based in Zurich and a Senior Project Manager at the Competence Centre for Diversity and Inclusion. He graduated from the United States Military Academy at West Point with a degree in Economics and holds a M.Sc. in Business from COPPEAD in Rio de Janeiro, Brazil, with a qualitative thesis focused on cultural diversity. He has advised multiple organizations on D&I in the US, Latin America, and Europe. Prior to his civilian career, he spent 5 ½ years as a Captain in the US Army, which included two deployments working with foreign militaries in the Middle East.

Prof. Dr. Gudrun
Sander

Gudrun Sander ist Titularprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit besonderer Berücksichtigung des Diversity Managements, Co-Direktorin der Forschungsstelle für Internationales Management und Direktorin des Competence Centre for Diversity and Inclusion. Sie forscht zu Diversity und Inklusion aus der Strategie-, Führungs- und Unternehmenskulturperspektive, leitet das nationale Diversity-Benchmarking und ist akademische Expertin in verschiedenen internationalen und nationalen Gremien.

Dr. Gabriele
Schambach

Gabriele Schambach ist Inhaberin von Genderworks (www.genderworks.de), tätig als Beraterin, Trainerin und Speakerin. Sie beschäftigt sich seit mehr als zwanzig Jahren mit Gender und Diversity für mehr Chancengleichheit in Unternehmen. Derzeit ist sie Co-Leiterin des Projektes «Leadership for Equality» an der Universität St. Gallen (www.leaders4equality.ch). Als gelernte Industriekauffrau und promovierte Politologin kombiniert sie ihr Wissen über systemische Organisationsentwicklung sowie Transaktionsanalyse mit wissenschaftlichen Erkenntnissen und Unternehmenspraxis.

Prof. em. Dr.
Brigitte Studer

Brigitte Studer ist emeritierte Professorin für Schweizer und Neueste Allgemeine Geschichte an der Universität Bern und ausgewiesene Spezialistin für Sozial- und Geschlechterge-schichte. Zum Frauenstimmrecht hat sie kürzlich die auf Französisch erschienene Studie La conquête d’un droit. Le suffrage féminin en Suisse (1848-1971), Neuchâtel 2020, sowie im August 2021 zusammen mit Judith Wyttenbach Frauenstimmrecht, Historische und rechtliche Entwicklungen 1848–1971 beim Verlag Hier und Jetzt publiziert.

Dr. Patricia
Widmer

Dr. Verena
Witzig

Anmeldung und Kosten

Es stehen Ihnen folgende vier Ticketkategorien zur Verfügung:

Mit dem All-Inclusive-Paket können Sie sowohl am 14. September 2021 vor Ort am WBZ als auch bei den Online Sessions mit dabei sein. Zudem haben Sie die Wahl an zwei von insgesamt vier interaktiven Workshops in Kleingruppen teilzunehmen. Die Anzahl an Tickets für das All-Inclusive-Paket ist auf 100 beschränkt.

Ticketpreis: 360 Fr. inkl. Unterlagen, Aufnahmen, Verpflegung und Netzwerken

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